喜报
近日
中华全国总工会印发
《关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者的决定》表彰文件
中国铁建8家单位、6名职工
获得荣誉
其中
全国模范职工之家
4个
全国模范职工小家
4个
全国优秀工会工作者
6名
一起来看“咱们家”的风采
全国模范职工之家
01
中国铁建大桥局建筑公司工会
中国铁建大桥局六公司（建筑分公司）工会围绕企业中心工作，全面落实上级任务部署，职工之家建设工作取得新进展、新成效。
一是坚定工会政治方向，扎实推进理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过工会微信公众号、抖音号、小程序等方式，推动理论学习进班组、进车间、进工地，确保学习入脑入心。
二是深度融入中心工作，推进一线生产经营。积极将工会工作与企业中心工作相融合，通过职工创新工作室创建，开展各类劳动竞赛、技能竞赛、知识竞赛活动，弘扬劳模创新精神，激发创新创造活力。
三是深入开展巡视调研，有效维护职工权益。不断健全和完善职代会制度，组织职工代表参与企业发展重大决策，通过多种方式载体，及时公开职工关心关注的重大事项，有效维护职工权益。
四是创新活动方式，强化职工家园建设。开展多样化的活动丰富职工的文化生活，以各类节日、重要节点为依托，策划开展健康知识讲座、读书分享、亲情连线、爱心伴考、登高望远等各类特色亮点活动。
五是强化建家建线，提升服务职工水平。工会致力于改善职工生活环境，积极参与项目前期策划，并通过食堂评比鼓励项目良性竞争。扎实做好节日关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，确保组织的关怀和温暖送到施工一线。此外，还多次举办球类、运动类、观影类主题特色活动，丰富职工业余文化生活。
02
中铁十七局电气化公司工会
中铁十七局电气化公司工会紧紧围绕生产经营中心工作开展职工之家建设，不断创新工作理念、健全管理制度，将工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，切实当好职工群众的“娘家人”。
夯实组织基础，建职工“团结之家”。中铁十七局电气化公司工会持续完善基层工会组织建设，创新工作理念和方法，加强基层工会工作的标准化、规范化、制度化建设，确保国内外项目基层工会覆盖率100%、职工入会率100%的“双百目标”。
完善服务机制，建职工“民主之家”。中铁十七局电气化公司工会认真落实以职代会为基本形式的民主管理制度，通过搭建“圆桌会”民主管理平台等方式，提升职工为企业发展献计献策、为切身利益建言发声的积极性主动性。先后收到有效建议120条、落实事项120件，实现了“以民主聚民心”目标。
围绕中心工作，建职工“发展之家”。中铁十七局电气化公司工会围绕年度目标组织开展各类劳动竞赛及职工技能大赛，积极创建“职工创新工作室”“创新工作室实训基地”等科创载体，激发广大职工干事创业的动力活力，服务和保障生产经营提质增效。
丰富职工生活，建职工“幸福之家”。中铁十七局电气化公司工会以服务职工为“圆心”，扩大服务阵地“半径”，坚持“送温暖”与日常帮扶慰问活动相结合，创新打造“海外爱心服务站”“书香满庭芳读书会”“下一站联盟文体小组”等多元化服务平台，打造工会活动品牌，构建全方位、立体化的职工服务阵地，让职工切身感受贴心与温暖。
03
中铁建电气化局一公司工会
中铁建电气化局一公司工会努力推动服务企业、促进企业高质量发展，服务职工、提升职工幸福指数的“双服务”工作，始终坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作，以职工为中心，以服务为宗旨，树立“一切工作到基层”“一切工作到会员”的鲜明导向，建设“名副其实的职工之家”。
强化思想政治建设，找准工会工作与企业中心任务的结合点、切入点、着力点，扎实开展形势任务教育，推动党的创新理论走向基层、走进企业、走近职工，引导职工群众听党话、跟党走，激荡起广大职工群众干事创业的热情。
完善工会组织机构，坚持项目工会与工程项目部组建“四同步”的长效机制，加强工会制度建设，落实工作有计划、活动有方案、过程有追踪、总结有提升的闭环工作机制，促进各项工作更加标准化、规范化。
坚持热忱服务职工，帮扶基层项目和海外项目建家建线，推进“健康促进工程”，全方位开展夏送清凉、冬送温暖、专项慰问，“小蛋糕大家庭”全员送生日蛋糕活动，做好困难帮扶，持续关心关爱海外职工、女职工、单身青年职工群体及家庭，及时解决职工“急难愁盼”，为职工排忧解难。
畅通民主管理渠道，及时召开职工代表大会，在全公司范围内召开年度基层职工民主管理大会，严格落实职工代表评议领导干部、集体合同协商、职代会和民主测评等制度，加强领导民主评议，有效保障职工民主权利，促进职工和企业共同发展。
引领职工建功立业，深入开展“安康杯”竞赛、劳动技能竞赛，加强职工技能培训，引导广大职工勤于钻研技术，练就过硬本领，全面提升职工技能水平，组织动员广大职工在推动企业高质量发展中建功立业。
04
铁建国际北非区域公司工会
铁建国际北非区域公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述精神，扎根地中海畔的阿尔及利亚，打造中国铁建海外模范职工之家。
聚焦高质量共建“一带一路”，建设企业发展之家。铁建国际北非区域公司工会注重建立健全工会组织建设，组织开展群众性建功立业活动，促进企业生产。2023年贝佳亚高速公路连接线项目大干期间，实现重难点控制性工程西迪艾士隧道双线通车的重大节点突破，即将为当地打通“民心路”，赢得属地政要及主流媒体赞誉。
创新开展“丝路·家”建设，打造海外职工关爱之家。大力开展企业“丝路·家”文化建设，举办“缘定地中海·最美中国红”中国铁建首届海外集体婚礼，为“一带一路”建设者联结了美好姻缘；建设一流职工营地，其中阿尔及利亚特莱姆森项目主营地获评海外优秀营地；推进冬送温暖、夏送清凉、“七彩生日会”等慰问活动，延伸覆盖属地员工，在开斋节、宰牲节等当地传统节日为外籍员工发放节日用品并送上节日祝福，传递企业暖心关怀，凝聚中外员工合力。
加强中外文明交流互鉴，培育文化融合之家。注重促进跨文化融合，组织中外员工共度中秋节、端午节、春节等传统节日，共同做月饼、赏古诗、包粽子、包饺子，体验中国传统文化，感受中国文化味道。同时，积极组织开放日等活动，邀请属地媒体、高校走进企业，传播中国文化及中国企业理念，促进中外文化融合。
全国模范职工小家
01
中铁十四局大盾构公司海太长江隧道项目部工会
中铁十四局大盾构公司海太长江隧道项目工会积极探索基层工会“职工小家”建设新途径、新方法，坚持从四个方面入手，做到建家有规划、考核有细则、活动有内容，真正发挥“以大家带小家”作用。
一是打造民主“职工小家”。落实民主管理要求，通过设置企务公开栏、增设意见箱、开展项目工会主席“一对一”谈心，畅通反映渠道。
二是打造标准化“职工小家”。设立社区中心，约8580㎡，设有餐厅、篮球场、便利店、党建展厅、产业工人临时党支部、职工书屋、健身房及快递驿站等，打造成集餐饮、教育、休闲一体化综合社区。
三是打造安全“职工小家”。开展“查保促”活动和“安康杯”竞赛及安全班前教育、应急演练、安全讲座、竞赛等活动；配备工会安全监督检查员，完善群众性劳动保护监督网络。
四是打造暖心“职工小家”。加大对职工、产业工人食堂、宿舍的投入，努力改善其生活条件；多次组织送医进工地为工人体检活动，形成夏送清凉、冬送温暖、节日办活动送祝福长效工作机制；并积极开展“暑期小候鸟”“一家一个招牌菜”等特色活动。
02
中铁二十三局一公司混凝土分公司工会
中铁二十三局一公司混凝土分公司工会积极维护职工权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展。
在组织建设上，注重自身建设，完善制度流程，开展多技能培训与创新工作方式。组织职工学习上级工会文件精神等，加强对工会职能的认识。鼓励员工业余学习考证，多人考取各类证书，多人通过属地考试。设立读书角，开展全员读书活动，提高政治素质与知识结构。利用业务大讲堂促进职工交流学习。
在机制建设上，充分发挥桥梁纽带作用，通过开展合理化建议、谈心谈话座谈会等活动，及时了解员工思想状况与困难，掌握群众诉求和意见，处理好热点难点问题。混凝土分公司工会以实际行动打造了充满活力和正能量的团队，为企业发展贡献力量。
在关心职工生活方面，积极组织关爱行动。春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，三八节组织女工活动，员工生日送祝福，慰问病逝职工家属并排忧解难。配备娱乐设施，开展文娱活动，增强员工归属感与企业文化软实力。
03
铁一院环境与设备设计院工会
铁一院环境与设备设计院工会坚持以党政所需、职工所盼、工会所能为出发点和落脚点，组织动员全体职工传承发扬青藏铁路尖兵精神,以“比、拼、敢、先”的工作豪情，在勘察设计第一线建功立业，先后荣获中国铁建“模范职工之家”、陕西省“劳动竞赛先进集体”“五一巾帼标兵岗”“模范职工小家”等各类荣誉30余项。
一是建规范活力之家。立足本职业务，开展各类劳动竞赛、创新竞赛，组织动员广大职工立足岗位建功立业。
二是建法制筑基之家。建立健全各项管理体制，全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，职工入会率100%，如期完成各项安全生产指标。
三是建民主管理之家。以职工为本，在职工提案、福利待遇、劳动法律监督、安全生产、监督评议等方面，有效维护广大职工群众民主决策、民主管理、民主监督权利，被认定为陕西省“五星级”厂务公开职代会单位。
四是建创新建功之家。积极组织职工参加各类岗位练兵、技术比武、文体比赛、读书征文等活动，积极培育、选树和宣传劳模先进，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
五是建服务满意之家。积极推进建家建线，建立温馨“职工小家”，注重全院职工福利待遇的具体落实。多次开展职工集体福利慰问，举办读书会、健康知识讲座、国风研学等各类特色活动，近三年会员评家满意度达到98%以上。
全国优秀工会工作者
中铁十一局四公司原工会副主席赵琳
赵琳，基层职工的“贴心人”。她24年扎根工会，以服务职工为终身事业，以职工满意为工作标尺，不断探索工作新思路，将工会打造成为企业与职工“连心桥”。先后荣获中国铁建“先进女职工”“创先争优先进个人”“优秀工会工作者”和湖北省“女职工建功立业标兵”“金牌劳动关系协调员”等荣誉称号。
她注重学习，提升能力，努力成为专家能手，利用业余时间学习并考取了国家二级心理咨询师、中级社会工作师、家庭教育指导师等资格证书，将科学有效的技术和方法融入职工管理，当好企业和职工发展的助推者。
她心系职工，履职担当，始终坚持“职工利益无小事”的原则，强力推进“三条红线”制度，创建“双边工作法”，对下倾听职工心声，对上反馈职工诉求，通过寻找劳资利益共同点，解决职工愁盼，当好职工合法权益的捍卫者。
她勇于突破，强化创新，力推幸福项目创建工作，在铁建系统内首创将心理技术融入职工思想政治工作，用科学有效的方法开展工会维权和福利工作，成为看得清、走得进、善引领当代企业职工的“娘家知心大姐”，当好新时代工会创新发展的开拓者。
中铁二十局原党委副书记、工会主席李胜义
在担任中铁二十局党委副书记、工会主席期间，李胜义积极推进工会工作创新，不断激发广大职工创新创造热情，助力企业高质量发展。在他的带领下，中铁二十局工会先后获评“全国五一劳动奖状”“全国和谐劳动关系创建示范企业”；他个人也先后获评陕西省“思想政治工作先进个人”、中国铁建“企业文化建设先进个人”等荣誉称号。
他坚持以思想引领凝聚全员力量，每年主导开展一个主题活动，并带头深入基层开展专题宣讲，统一全员思想，凝聚奋进力量，活动获评“全国企业文化优秀成果”。
他坚持以群众性经济技术创新激发发展活力，通过组织劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、创岗创号等活动，推动创建劳模（先进职工）创新工作室并开展动态考评、“五小”创新成果及合理化建议和技术改进项目评比，选树表彰劳模工匠先进典型等，激发全员奋斗热情。三年来，先后有22人获评陕西省和中国铁建劳模、“三秦工匠”“陕西产业工匠人才”“陕西省技术能手”等，3个创新工作室获省级示范性创新工作室命名。
他坚持以人文情怀服务广大职工，要求各级工会认真落实职工全过程关爱和困难职工的纾困帮扶，大力打造“送清凉+”“送温暖+”特色活动，将劳模工匠进一线宣讲、一线作业人员安全教育、困难职工慰问帮扶、工会重点工作督导、调研座谈等工作融入其中，广受职工喜爱。
中铁二十一局原工会组织权益部部长余霞
作为一名基层工会工作者，余霞始终不忘初心、牢记使命，以扎实的业务、优良的作风、饱满的激情在平凡的岗位上为推进企业发展担当作为。
她创建完善了企业劳动竞赛“885”工作方法，组织开展“安康杯竞赛”“经营劳动竞赛”“春雷杯”“提升杯”“秦渭杯”“大干120天”等竞赛活动100余场次，发放竞赛奖励600余万元，有900余名职工受到劳动竞赛表彰，形成各类技术创新成果80余项。
2017年开始，在她的认真工作下，集团公司逐步构建起普惠性、常态化、精准式服务职工体系，开创性推进完善中铁二十一局职工常态化精准帮扶救助工作，仅2023年帮扶救助职工40人、节日慰问关爱慰问困难职工和离退休职工等600余人次、对58个重点项目的4200余名职工进行日常送温暖慰问、利用智慧工会线上完成法定节假日慰问职工10000余人次。
依托职工书屋平台，开展“阅读经典好书争当优秀职工”“筑梦新时代悦读伴征程”等主题读书慰问活动60余场次，5300余名职工直接参与活动，开展女职工系列读书活动30余场次，获得全国总工会命名的示范性职工书屋14个。
她完成智慧工会建设，推进工会工作创新发展，牵头组织研发了中铁二十一局“互联网+智慧工会中台系统”，获得国家知识产权中心软件著作权3项，全国优秀QC成果1项，中国铁建优秀政研课题1项、优秀企业创新成果1项。
中铁二十一局四公司原党委副书记、工会主席段荣福
段荣福在“竭诚服务职工群众”具体工作实践中，坚持用党的创新理论武装工会干部思想、指导工会全面工作，不断创新工作方式方法，为企业高质量发展积极贡献力量。
他组织开展劳模宣讲进基层、退休职工和老党员回家“探亲”等活动，激励职工将个人抱负与企业高质量发展同频共振，深受广大职工欢迎。
他在评先推优工作中不遗余力，近年来，共有5名个人和11个集体获得全国五一劳动奖章、省级劳动模范、全国工人先锋号、全国“安康杯”竞赛优胜班组等荣誉。
他注重激发职工干事创业热情，组织开展工程测量技能竞赛、技术大讲堂课件竞赛、桥梁墩柱施工安全防护标准化、物资现场管理系统应用、经营劳动竞赛等特色鲜明的竞赛活动，助推施工生产任务的顺利完成。
他坚持帮扶困难职工的政策落到实处，坚持简化工作流程、认真回访总结，为企业常态化精准帮扶、构建和谐劳动关系积累了宝贵经验。
他坚持落实央企社会责任，在将黑铁路遭遇沙尘暴危及行车安全的紧急关头，组织职工历时26个小时抢通铁路线2.8公里；组织领导临夏东郊生态公园项目高标准完成临夏市洪涝灾害抢险救灾任务，保障了临夏市区道路安全通畅；组织职工救援队驰援青海大通泥石流抢险救灾，其事迹被国务院国资委、新华网等相继报道，荣获了青海省职业道德建设“十佳”单位称号。
中铁二十四局党委副书记、工会主席叶建国
自担任中铁二十四局工会主席以来，叶建国紧紧围绕生产经营中心，主动作为，履职尽责，各项工作取得明显成效。中铁二十四局工会相继获得“全国模范职工之家”“全国工会财务工作先进单位”等荣誉。
筑牢思想根基，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，致力于党建工作研究和创新，提出并实施党建“四大品牌”“四大阵地”，着力加强对职工群众的思想引领。一大批职工荣获全国五一劳动奖章、省部级劳动模范、五一劳动奖章、火车头奖章等荣誉。
维护职工权益，恪守责任担当。坚持每年到偏远艰苦项目调研，深入推进家文化建设，“每次出发都是回家”暖心文化荣获全国企业文化优秀成果二等奖；以安全为已任，提出在施工现场建设“平安二十四”驿站，该项工作荣获上海市“安康杯”竞赛典型案例唯一特等奖；坚持困难帮扶与普惠性服务相结合，定期开展文体活动、青年联谊、集体婚礼等，为职工办实事、解难事。
坚持以人为本，勇于创新实践。坚持企业民主管理企务公开，强化“四级”职代会制度建设，推行《集体合同》“一年一商一改一签”；大力推动职工创新创造，成立彩虹创新工作室和营业线施工创新工作室联盟；坚持每年开展“东方铁建杯”劳动竞赛和技术比武活动，并积极推荐选手参加上级比赛，先后有7人获全国技术能手称号、9人获中央企业技术能手称号。
中铁城建党委副书记、工会主席邱卫
从事工会工作25年来，坚守“实现好、维护好、发展好职工群众根本利益”的初心担当，搭建起服务职工、奉献企业的连心桥，她就是全国铁路优秀工会工作者、湖南省职工最可信赖娘家人、全国优秀工会工作者，中铁城建党委副书记、工会主席邱卫。
狠抓管理，提升建家品质。坚持群众无小事，构建和谐劳动关系，开通工会主席信箱，推动劳动报酬、社保福利、休息休假、安全卫生等热点问题有力解决，职工收入年均增长10%以上。推行“项目好食堂”评比、“集体生日餐”、圆梦“微心愿”、假期子女托管等，投入资金累计2500余万元，在食宿工娱等方面不断满足一线职工需求，获评全国铁路职工之家（小家）2家，湖南省模范职工之家（小家）3家，全总职工书屋示范点1家。
深化竞赛，释放职工智慧。大力开展劳动竞赛，将竞赛内容拓展到经营承揽、清收清欠、工程收益等方面，以多种“短平快”的竞赛活动，助推企业实现跨越式发展。命名劳模创新工作室9家，督促开展技能竞赛、合理化建议征集、职工创新创意大赛等，推动产业工人队伍建设改革，为企业培养了一批“专业型”技能人才和“工匠型”劳务人才。
维护权益，打造幸福企业。关爱女职工，巾帼建新功，获评“全国铁路先进女职工组织”。推动组织“缘来是你·爱在中铁城建”联谊活动累计86场，126对青年职工通过集体婚礼喜结连理。文体协会呵护职工兴趣成长，定期开展的3.18文艺汇演、区域联动、“先锋杯”体育赛事已成为企业品牌文体活动。积极融入属地发展，乡村振兴、共建共享工作成果受到一致好评，集团公司先后获评全国铁路体育先进单位、湖南省五一劳动奖状、幸福企业建设试点单位。