“平安系中高管再加盟兴业银行，吕家进操刀下兴业银行科技业务改革不息...”
兴业银行再引进一员大将！
7月3日，平安银行私行财富事业部总裁洪帅已入职兴业银行，拟任私人银行部总经理一职，这是继信用卡中心副总裁蒋永军之后，又一出走他行的平安银行零售条线老将。
反观兴业银行，自年初其便从多家银行引进精英人才，其中不乏建行科技条线干将、建信金科原董事朱玉红、平安银行原首席信息官唐家才等。兴业银行科技条线的架构也迅速发生调整......
01
零售宿将洪帅加盟兴业，半年内多名平安银行老将相继出走
据媒体报道，兴业银行私人银行部将迎新帅，原平安银行私行财富管理部总裁洪帅已入职兴业银行，拟出任私人银行部总经理一职。
公开信息显示，洪帅在平安任职达20年，曾任平安银行济南分行行长助理、平安银行深圳分行零售副行长、平安银行私行财富事业部总裁、平安银行重庆分行行长。
这是今年又一名离开平安银行总行重要部门老将。随着3月15日平安银行行长冀光恒官宣架构改革进展之后，截至目前四个月时间内已有至少六名平安银行总行中高管辞任。
6月25日，“金融人事”发布消息，平安银行总行交易银行事业部产品总监赵栩，即将加盟微众银行任产业金融部总经理助理；
6月17日，有市场消息称平安银行信用卡中心副总裁蒋永军将加盟亿联银行，并拟任第四任行长，彼时财联社核实消息称确实蒋已离开平安银行一段时间，但其本人未正面回应是否加盟亿联银行的消息；至于后续是否会加盟亿联银行，蒋永军未予回应，仅表示自己“不太关心”外界传闻。
图为蒋永军
4月，有消息称时任平安银行首席信息官唐家才呈上一纸辞呈，转任兴业银行总行科技管理部总经理；6月21日，兴业银行发布公告，董事会同意聘任唐家才为首席信息官。
图为唐家才
更早的2024年初，行长特别助理蔡新发确认挥别平安银行，并加盟了广东华兴银行。随后，原平安银行医疗健康文化旅游金融事业部总裁李茜也加入华兴银行，拟出任总行总监，兼公司银行部总经理、大健康产业部总经理……
图为李茜
平安银行密集向外输送管理人才，与其组织架构上大刀阔斧的变动有着分不开的关系。4月初，一位了解平安银行改革的人士表示，在事业部撤并改革过程中，有不少事业部总经理、副总经理成了“光杆司令”，基本被安置在战略客户部，等待分配和机会。
该人士进一步表示，当时的说法是可以去分行或者自寻出路。不过，这些A级干部多数擅长资源整合和大城市营销，而大分行行长岗位有限，如果到中小分行都担心无法适应和施展。因此只能各显神通，离职是最后的选择。
平安银行官方公告显示，该行总行部门已由此前的43个精简为32个，撤销事业部和零售片区销售推动部门。平安银行实施近七年的大对公、大零售、大内控、大行政四大板块设置被打散，已经过撤并整合为目前公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息科技、共同资源六大板块。
02
董事长吕家进重整人事布局，兴业银行内外兼修重塑科技条线
平安银行架构调整流失了大批得力干将，刚好转投正值科技架构调整的兴业银行的怀抱。
今年兴业银行自上而下的一场科技变革引发市场关注。在该行2023年度业绩说明会上，董事长吕家进便指出，兴业银行“经历了‘砸锅卖铁也要办科技’，到‘数字化转型是生死存亡之战’理念的转变。”时隔数月之后的股东大会上，他更是强调：“将科技投入作为促进发展的关键要素，与当前需要解决的重大工程项目有效结合，推动科技投入尽快显现效能。”
落实到具体举措上，一方面是专业人才的引进，另一方面是组织架构的调整。
人才引进方面，上文提到从平安银行“转会”而来的私人银行部老总洪帅以及上月底履新CIO的“农行系”科技老将唐家才。还有一位“重量级别”的科技大员“空降”兴业银行独立董事，她便是曾长期在建行系统，曾任建行信息技术部总经理，负责新一代核心系统建设推进，且曾出任过建信金科董事长的朱玉红。
有知情人士表示，朱玉红获聘任独立董事，从银行角度，是希望她能凭借过往在建行、建信的经验和资源，在董事会层面、战略层面对兴业银行的金融科技贡献部分力量，与负责执行的唐家才形成某种程度的互动。
组织架构调整方面，兴业银行从最初的“一委一部一司”已发展成至今的“一委四部一院二司”，期间该业务条线曾经历“一委四部一司”、“一委四部一院一司”、“一委三部一院一司”等多次变化。
具体来看，现如今兴业银行的“一委四部一院二司”分别包括数字化转型委员会、科技管理部、数据管理部、数字运营部、安全保卫部、金融科技研究院、兴业数金以及兴业普惠科技。值得一提的是，本次新设部门数字运营部尤为引人注目。
报告显示，2023年，兴业银行信息科技投入83.98亿元，同比增长1.78%，科技人员7828人，较上年末增长16.85%；手机银行月活跃用户数（MAU）增长44.11%至2252.62万户，兴业生活、钱大掌柜月均MAU近两年分别增长43.54%、220.09%。