来源 :大众证券报2023-08-26
员工持股计划作为一种长期绩效奖励计划，可以更好地吸引、保留和激励公司员工。近日，兴业银行苏州分行进一步打通“前端融资-资产创设-资产配置”全服务链条，成功落地东方盛虹总规模28.3亿元员工持股计划，形成了为实体经济提供多渠道金融服务、金融赋能苏州经济发展的生动样本。
根据8月2日发布的2023年《财富》世界500强排行榜，盛虹控股集团名列第222位，实现“四连跳”。当前，盛虹深入推进1+N战略布局，加快打造世界一流的新能源新材料绿色产业链，为提高紧缺型化工品国产自给率，助力国家战略性新兴产业发展和“双碳”目标达成贡献力量。
员工持股及增持计划有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力。自2020年至今，东方盛虹和控股股东盛虹科技及其关联企业已经连续推出了四期员工持股以及增持计划，总投入已达近百亿元。
第四期员工持股计划于今年6月起实施，拟通过二级市场购买方式增持上市公司股份。优先级由兴业银行提供资金，共计不超过14.15亿元，员工自身筹集及控股股东江苏盛虹科技股份有限公司提供借款总计不超过14.15亿元。
兴业银行苏州分行第一时间建立总分支柔性敏捷业务联动小组，从获悉项目到取得批单仅用时一个月，以高效的审批效率和出色的服务能力获得客户认可，全额获取盛虹集团和上市公司4笔全额共计28.3亿元员工持股计划业务。
兴业银行苏州分行相关负责人表示，该项目密切了银企关系，实现了双向赋能。兴业银行苏州分行