来源 :新浪财经2022-06-23
为形成自上而下“冲刺百亿”奋斗精神，凝聚自下而上“廉洁奋斗“文化共识，根据沪苏大区2022年度培训计划，“冠军组织打造”业务赋能第二期如期开展。集团高级副总裁/沪苏大区总经理周科杰总、集团副总裁朱虹总、沪苏大区各职能总/城市总/片区总、沪苏大区全体员工出席参加会议。
奋斗当时赢战当夏
当前沪苏大区正向“百亿目标”发起全面冲刺。面向全体员工，周总全面复盘了2022年度沪苏大区的经营现状，就沪苏大区现状以及疫情封控下的经营压力进行了悉心剖析，同时也表达了对沪苏大区全员业务能力的认可与赞扬：沪苏大区有着显著的历史贡献和现实价值体现，沪苏人更具备着逆境中能打胜仗的实力。
追光向上向阳生长
助力“百亿目标”，守护员工职业安全。沪苏大区邀请廉政讲师，为全体沪苏人做红线制度讲解，以期通过划重点、讲新点的方式，让员工对制度有一个全面、系统的学习，让我们的员工能警醒、常自省，做到不逾矩。
疫情挡不住员工学习的热情。在保证防疫安全的基础上，沪苏大区以线上视频+线下会议的方式举行。为向全员表明沪苏人廉洁从业决心，苏州城市总经理徐总、南通城市公司总经理黄总、嘉湖片区总经理董总、上海片区总经理朱总，在分会场现场做廉洁承诺。
警钟长鸣共向未来
（朱总廉政寄语）
一个个案例背后反映出，部分员工对于红线制度的重视程度不足，为帮助员工守住本心，守住心中的“清”与“明”，真正做到由不敢腐到不想腐的转变，廉政文化建设要持续做，加强做，常讲常新，才能帮助员工拧紧思想“总开关”，做到警钟长鸣。
公司管理者要身亲示范，更要有“火车跑得快，全靠车头带”的觉悟，稳固好车头与车厢的衔接点，逾越轨道、逾越红线的事情坚决不做。尤其在目前疫情环境下，没有一个人是独立的，大家只有齐心协力，力出一孔，诚实做人，踏实做事，才能让新城这艘船行的更远，我们才能共向未来。
周总做总结发言
审计是业务的朋友，他可以帮助大家提前预警，规避业务风险。同时，沪苏大区各级管理者，时刻要以学习的心态，从审计案例和问题中，吸取教训，完善管理上可能存在的漏洞。
一线奋斗者，要敢于将事情摆在桌面上，超越合同/协议/约定的部分，要第一时间做好留痕报备工作，学会用红线制度保护自己。
至此，沪苏大区【冠军组织打造】业务赋能第二期会议圆满结束，沪苏人也必将在自己岗位上发挥奋斗者精神，时刻牢记领导们的指示，求真务实，为实现百亿目标一起奋斗。