工业富联：公司持续实施员工股权激励计划，以增加员工凝聚力及工作积极性

　　工业富联(601138)董秘你好，贵司在数字化转型过程中，数字化研发人员比例不断上升，贵司针对于主要研发人员有哪些激励措施？

　　投资者您好，公司为吸引并留任人才，保持人才的市场竞争力，朝着精益化、自动化、信息化、智能化方向培育智才，引领员工完善并精进技术与专业。公司提供经验丰富的师资力量，全面打造数字化转型所需人才的能力培养体系，为公司数字化转型提供最佳升级助力。公司依岗位与职级，全年提供超过1,000万学时数课程，总培训投入成本每年达5亿元，提供员工学习与成长的平台，公司职业培训包含公司发展策略与产业前沿培训、职系专业培训与职业认证、通用知识与技能培训、职业素养类培训等。完备的课程体系，数字化的在线学习平台，结合内外部优质讲师资源和规范化的培训管理体系，将给予员工广阔的学习空间。另外，公司持续实施员工股权激励计划，以增加员工凝聚力及工作积极性，实现公司与员工双赢。如公司的2022年员工持股计划，授予全球绩优核心干部股权激励，进一步提升公司薪酬竞争力，吸引人才，激励员工，充份发挥员工积极性，建立与公司之间利益共享、风险共担的机制，将公司中长期利益与员工经济收益挂钩。