来源 :乐居财经2023-05-25
近日，赛力斯发布了首份环境、社会及管治（ESG）报告。作为科技型制造企业，人才是创新的根基与核心要素，留住人才意味着留住了核心技术、创新能力、核心竞争力。截至2022年末，赛力斯研发人员达4178人，相比2021年稳步提升，同时研发团队呈年轻化和高学历化趋势，本科及以上学历占比超过90%。
ESG报告显示，赛力斯践行“以人为本”的理念，以高水准的企业文化和优厚的福利待遇为员工提供更好的职业发展和生活保障，为人才施展才能提供空间和舞台。
一方面，完善薪酬福利体系，积极为少数群体提供就业机会，优先考虑残疾人群的就业需求；另一方面关注员工健康与安全、构建平等包容的职场氛围。公司鼓励员工拓展认知、专精所长，搭建了覆盖管理、技术、营销、技能等序列的不同层级的纵向发展通道，建立了公平透明的培养体系，为各类人才提供广阔的职业发展空间。
同时，企业作为经济社会的参与者，也要承担推动社会不断向前的责任。赛力斯通过慈善公益、教育帮扶与乡村振兴等，将发展成果共享到社会，在田间地头、学校村舍，播撒发展红利。2022年，公司开展“小康英才”计划助力教育发展建设，资助学生约160 人。2022 年 6 月，集团组织 100 多名品学兼优的学生参与研学交流项目，支持学生学习前沿科学知识，为社会培养优秀科技创新人才。
赛力斯相信，公司成长始终依托于团队拼搏及社会共同发展。未来，赛力斯将继续坚持“以人为本”，在创造经济效应的同时践行企业社会责任，共创美好可持续未来。