互联网大厂裁员套路多，裁员叫“毕业”、HR没收手机以防录音等等手段防不胜防。
可《财经看点网》注意到，证券公司对员工更狠，不签合同不给工资，还伪造考勤表让人旷工离职？
近日裁判文书网上公布了一则案例，一位在太平洋证券工作了6年的老员工，将自己的老东家告上了法庭。究竟是什么原因让员工和太平洋证券反目成仇？太平洋证券为了逃避赔偿又有着怎样的“骚操作”？
调岗调薪还污蔑员工？
60后的曾先生，有着多年证券行业从业经验。2015年入职太平洋证券长沙麓岳营业部，岗位是营业部总经理，负责整个营业部的运营管理。
曾先生和太平洋证券一开始签了3年的劳动合同，在平安无事地度过3年后，2018年3月，曾先生第二次续签了1年的合同。
可很快事情就不对劲了，续签完合同还不到半个月，曾先生就被调岗调薪。职位由原来的总经理、负责人变成了副总经理，月薪也由12500元降到了8500元。
当时已年逾50岁的曾先生，虽对调岗调薪一事心有不满，但为了养家糊口也只能忍耐。可太平洋证券公司对待老员工毫不心慈手软，接下来更是用各种手段污蔑曾先生，将其直接辞退。
被调岗调薪一年后，2019年2月，曾先生和太平洋证券第三次签订劳动合同，期限为3年。可一年后的2020年4月，曾先生突然收到通知，自己所在的麓岳营业部将被撤销。
曾先生对此坚决反对，并多次发邮件表示自己不同意撤销以及理由。而太平洋证券却置之不理，2020年6月仍是公布了《分支机构撤销通知》。
在通知发布后，曾先生没有放弃和太平洋证券沟通，太平洋证券却突然发难，不仅没有与曾先生协商劳动合同如何变更，2020年10月，太平洋证券竟然以多日旷工为由，将曾先生辞退。
曾先生不解，这6年来公司压根就没有考勤表，自己连年假都没休过，怎么突然就说自己旷工了？调岗调薪损失的工资、未休年假工资都还没要，反倒是太平洋证券翻脸不认人，用胡编乱造的理由裁员。因此曾先生一气之下，将太平洋证券告上了法庭。
在法庭上，曾先生陈述了上述事实，要求太平洋证券支付违法解除劳动合同经济赔偿金。而太平洋证券提交了一份2020年8月到11月的考勤签到表，称曾先生自8月20日起累计有11.5个工作日未出勤未办理请假手续，因此根据公司考勤制度规定，予以解除劳动合同的处理。
对于双方的陈述，法院是如何判断的呢？首先便是可疑的考勤表，法院认为，太平洋证券仅提交了2020年8月20日后产生考勤签到表，且是其自行制作，未能提供此前有曾先生签字的考勤表以证明存在签到考勤制度，故其考勤签到表真实性法院不予采信。
第二，太平洋证券并不能证实双方就调岗调薪协商一致，且实际上曾先生一直担任营业部负责人，工作内容并无实质变化，降低薪酬没有依据；第三，太平洋证券没有证据证明其已经安排曾先生年休假或已经支付未休年假工资。最终法院判决太平洋证券需赔偿曾先生合计19.73万元。
不签合同还欠薪？
太平洋证券对老员工尚且如此，对待新员工更是毫不手软。《财经看点网》注意到，去年年底太平洋证券也曾因劳动争议与员工对簿公堂。
90后的小李，2019年入职太平洋证券网络金融部，任运营兼综合岗位，但没有签订劳动合同，仅是口头约定月薪为1万元。小李在入职后多次向负责人询问入职事宜，却都被以正在办理中为由搪塞过去。
可到了年底，太平洋证券突然口头告知要与小李解除劳动关系。小李十分委屈，自己入职10个月，不给签劳动合同，甚至连工资都没发过，自己辛辛苦苦大半年都打了水漂，于是一纸诉状将太平洋证券告上法庭。
在法庭上，太平洋证券表示自己并未和小李签订合同，而且小李的身份仅是在校实习生，可小李已毕业多年。面对太平洋证券的一派胡言，小李直接提交了自己在职期间参与工作的图片，以及和公司负责人的聊天记录。
法院认为，小李和太平洋证券存在劳动关系，且因太平洋证券未能有效证明小李的工资标准，故对小李陈述的月工资10000元的标准予以采信。最终法院判决太平洋证券支付赔偿金共计203562.5元。
律师来支招
为何近两年太平洋证券接连爆出劳动争议？或许从其财报可以发现端倪。《财经看点网》注意到，16年起太平洋证券净利润开始大幅减少，2018年和2020年更是出现了亏损，金额达到13.22亿元和7.60亿元。
曾先生和小李的遭遇令人同情，但幸好他们拿起了法律武器来保护自己。那么法律上是否有规定旷工超过多少日自动离职？如果遇到公司拒绝签合同，该如何保障自己的权益？
北京航空航天大学法学院教授薄守省对《财经看点网》表示，劳动者无故旷工是违反劳动合同，如果屡教不改，视情况用人单位可以解聘，多少日法律并无具体规定；而用人单位不签劳动合同，不影响劳动合同关系的成立，劳动者可以提供其他证据比如工作证、工资发放证明等，来证明存在劳动合同关系；用人单位不签劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。
太平洋证券屡屡与员工对簿公堂，让新老员工寒心。而劳动者们如果遇到案例中的情况也不要担心，法律永远是最坚实的后盾。