来源 :中铝国际2025-12-29
为深彻落实公司“聚智赋能”人力资源管理变革要求，提升人力资源队伍专业素养与实战能力，12月25日，中铝国际成功举办2025年第23期“中铝国际讲堂”。
本期讲堂紧扣公司“深彻改革”与“新中铝国际”建设背景，聚焦“海外用工合规管理”“市场化薪酬绩效体系”两大核心模块，帮助学员破解当前人力资源管理面临的现实课题，为海外业务拓展与内部机制创新提供专业支撑。
具有丰富跨国企业人力资源管理经验的许秀清老师以《海外用工合规管理与风险防范实战》为主题，系统剖析了海外用工的合规体系、跨文化融合、招聘背景调查、突发事件应对及属地化管理等关键环节，结合几内亚、印尼等目标国的真实案例，为学员们筑牢海外人力资源风险“防火墙”提供了清晰路径与实用工具。
薪酬绩效领域资深专家张子斌老师以《市场化薪酬激励与考核体系设计》为题，从战略解码、岗位价值评估、绩效体系构建到中长期激励设计，层层递进，帮助学员掌握如何在国企改革背景下建立科学、公平、有效激励的价值分配机制，激发组织内生动力，支撑战略落地。培训同步设置在线考试与满意度测评，巩固学习成效。
此次培训既是知识的传递，也是理念的革新。公司人力资源部将以此次培训为契机，锤炼专业本领、主动担当作为，切实把学习成果转化为工作实效，为公司内涵式高质量发展筑牢人才根基、注入机制活力。