来源 :上证e互动2022-08-11
中信建投(601066)针对融领域一些风险事件和违法违纪案件存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求国有金融企业要主动优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪，贵司有什么举措？
您好，公司认真贯彻《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》和《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的要求，坚持稳健经营和可持续发展理念，建立完整的薪酬管理机制，将薪酬水平与岗位价值、风险管理能力和合规管理水平紧密结合，制定薪酬递延发放机制和绩效薪酬追索扣回制度，实现对风险持续期限的有效覆盖。公司在员工中深入宣导“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念和“诚信、专注、成长、共赢”的企业文化精神，引导员工关注长远发展目标，廉洁从业、履职尽责、奋发有为，为公司和社会创造价值。感谢您的关注！