时值9月中旬，《环保水圈》回顾三季度环保行业动态发现，除了前阵子密集披露的半年报外，8-9月的高管变动依旧频繁，涉及城发环境、雪浪环境、玉禾田等公司。
三季度再现高管「离职潮」
个人原因与工作调整为主
9月12日，黑龙江国中水务股份有限公司公告称，公司第九届董事会董事周支柱因个人原因，近日向公司董事会递交书面辞职报告，申请辞去公司副董事长、董事职务。辞职后，周支柱将不在公司担任任何职务。
9月4日，河南省利盈环保科技股份有限公司公告称，公司已收到董事、董事长张中魁先生递交的辞任报告。张中魁因个人原因辞任，辞任后不再担任公司其它职务。
9月5日，成都市兴蓉环境股份有限公司公告称，董事、董事会秘书刘杰先生因工作调整，辞去公司董事、董事会秘书职务。
8月28日、29日，武汉农尚环境股份有限公司公告称，林峰先生因个人原因辞去董事长职务，辞去上述职务后，仍担任公司董事、董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务；田磊先生因个人原因辞去总经理职务，辞去上述职务后，仍在公司子公司担任职务；王晓娟女士因个人工作安排原因辞去财务总监职务，辞去上述职务后，士将不再担任公司任何职务。
8月15日，城发环境股份有限公司公告称，公司董事会于近日收到公司副总经理樊林先生的书面辞职报告，樊林先生因工作变动，申请辞去公司副总经理职务。辞职后，樊林先生不再担任城发环境任何职务。
8月12日，上海太和水科技发展股份有限公司公告称，鉴于个人原因，何鑫先生申请辞去公司第四届董事会非独立董事、副董事长、副总经理职务，同时不再担任公司法定代表人。辞任后，何鑫先生将不再担任公司任何职务。
8月4日，玉禾田环境发展集团股份有限公司公告称，董事会于近日收到董事会秘书兼副总经理郭瑾女士的书面辞职报告，郭瑾女士因个人原因辞去公司董事会秘书、副总经理职务。郭瑾女士辞去上述职务后，不再担任公司及子公司任何职务。
整体来看，8-9月环保行业高管“离职潮”整体呈现出短期密集变动的特点，变动原因集中于“个人原因”与“工作调整”。
并且，多数高管离职后不再担任公司任何职务，呈现出人事更替的彻底性，同时也释放出一定的管理层流动预见性。
永兴股份、科净源、久吾高科等官宣
多家环保企业高管团队「换血」
与此同时，各大企业也在积极进行人事补位与管理团队重构，行业人才流动呈现出“有出有进”的动态平衡格局。
9月12日，北京中科润宇环保科技股份有限公司公告称，经审议，同意聘任唐侠先生担任公司副总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至第二届董事会任期届满之日止。
9月5日，成都市兴蓉环境股份有限公司公告称，公司董事会同意聘任胡涵先生为公司董事会秘书，并同意提名胡涵先生为公司第十届董事会非独立董事候选人；公司董事会同意提名会计专业人士杨雨澄先生为公司第十届董事会独立董事候选人。
9月3日，久吾高科公告称，公司完成了第九届董事会换届选举，并聘任了全新高管团队。董事会同意聘任党建兵先生为公司总经理，聘任程恒先生、王肖虎先生、杨积衡先生、程军军先生、彭文博先生为公司副总经理，聘任程恒先生为公司董事会秘书、财务负责人，聘任江燕女士为公司证券事务代表。
9月2日，据“首钢新闻中心”报道，首钢集团党委近日宣布了领导人员职务调整的决定。其中，首钢环境产业有限公司，由刘丙臣同志担任党委书记、董事长；首钢集团有限公司，由张富贵同志担任安全环保部部长。
8月29日，北京科净源科技股份有限公司公告称，公司审议通过了《关于聘任公司副总经理的议案》。经公司董事长兼总经理葛敬先生提名，公司董事会提名委员会资格审查，董事会同意聘任葛琳曦女士、张艳女士为公司副总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止。
8月28日，农尚环境发布公告称，经审议，选举王英维先生为公司第五届董事会董事长，同时在正式聘任新任财务总监之前，他也将代为履行财务总监职责。
8月27日，永兴股份发布公告，广州环投永兴集团股份有限公司第二届董事会第一次会议于2025年8月25日以现场会议方式召开。会议审议通过《关于选举公司董事长的议案》等多个议案：选举张雪球先生为公司第二届董事会董事长；聘任谈强先生为公司总经理；聘任邓伟荣先生、石峰先生、李三军先生、温嘉华先生为公司副总经理；聘任邓伟荣先生为公司财务总监；聘任李三军先生为公司董事会秘书；聘任罗俊流先生为公司证券事务代表。
8月26日，无锡雪浪环境科技股份有限公司公告称，经审议，同意聘任谢吴涛先生为公司总经理（总裁），任期自本次董事会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止。
8月21日晚间，玉禾田发布公告称，公司董事会同意聘任张卫滨先生为公司董事会秘书兼副总经理。
8月，长江生态环保集团网站更新后显示，陈炎山已任长江环保集团董事长、党委书记。
从变动规模来看，这波人事调整涵盖了国企、民企等各类市场主体，变动范围从董事长、总经理到财务总监、董事会秘书等关键岗位，显示出行业人才结构调整的全面性和系统性。
任职两月闪退、聘任全新团队、空降高管等
下半年人事变动或与业绩表现挂钩
值得注意的是，本轮高管变动呈现出若干显著特征，其中企业业绩表现成为重要的影响因素。
国中水务、雪浪环境、太和水等企业上半年净利润均处于亏损状态。其中，太和水上半年营收暴跌56%，净利润亏损扩大近两倍，而副总经理何鑫上任不到两个月即离职，不难看出，业绩压力下企业治理层面的不稳定。
而上半年“增收不增利”的玉禾田，则选择“空降”张卫滨担任董事会秘书兼副总经理，可能显示出引进外部人才寻求突破的意图；“净利润同比增长 226.53%”的久吾高科“聘任全新高管团队”，这种业绩向好时期的人事大调整，可能预示着企业为新一轮发展做准备。
另外，科净源则聘任实际控制人葛敬之女葛琳曦为副总经理，既体现了家族企业代际传承的特点，也预示着企业管理团队年轻化、专业化的转型方向。这种安排在企业上半年营收、净利双增的背景下尤为值得关注。
从行业格局看，本轮人事调整可能预示着环保产业正在进入下半年新一轮洗牌期。
大型国有企业如长江生态环保集团、首钢环境等，通过人事调整优化资源配置，提升管理效率；上市环企、大型民企等的变动则更多与业绩表现直接挂钩，显示出更强的市场导向，并通过引进专业管理人才来增强竞争力。
整体而言，2025年下半年，环保行业正通过高管梯队的重构应对经营挑战，推动组织转型与管理升级。