节能风电：发布经理层成员薪酬管理办法明确激励约束机制

节能风电公告，公司制定经理层成员薪酬管理办法，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪占比不低于年度薪酬的60%。办法规定了岗位系数与兑现系数的计算方式，并对任期激励收入设置了最高20%的限制。同时，强调经理层成员不得在兼职企业领取报酬，未经批准不得获取额外奖励或福利补贴。薪酬方案需经董事会审议并接受监督，违规行为将扣减或追索已发薪酬。