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金陵饭店(601007)内幕信息消息披露
 
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引领高质量发展 共建可持续未来|金陵饭店(601007)发布2023年度ESG报告

http://www.chaguwang.cn  2024-04-05  金陵饭店内幕信息

来源 :金陵饭店股份有限公司2024-04-05

  2024年3月30日,金陵饭店股份有限公司(S.H.601007,简称“金陵饭店”)正式发布2023年度ESG(环境、社会及公司治理)报告。这是公司连续第三年主动披露ESG报告。

  2023年,公司将ESG理念全面、系统地融入公司战略发展实践中,对ESG治理架构进行了升级,并明确了ESG治理、管理、执行的三级管治架构及其职责权限,以更好地推进各项ESG工作的落实与执行。在完善公司治理、数字化变革与创新、加快绿色发展转型、构建产业生态圈、赋能员工成长、践行国企社会责任等方面,实施了一系列创新举措、探索实践,并形成了多个亮点案例和关键绩效成果。

  

  

  公司构建了“1+N”的多元化协同产业结构,即以酒店投资管理为核心主业,协同业务涵盖商业综合体运营、酒类贸易、物业管理、食品科技等。

  

  

  

  行稳致远,筑牢金陵基石

  公司加强党的领导与完善现代企业制度深度融合,实施国有企业改革深化提升行动、对标世界一流企业价值创造行动,持续抓重点、补短板、强弱项,提高改革综合成效;加强“三会一层”合规运作、不断提升信披质量,连续第三年获得上交所“A级”评价;持续完善风控管理体系,积极引进第三方专业机构,不断提高内部控制水平,强化合规管理。

  

  守正创新,铸就卓越金陵

  公司紧紧围绕战略目标,逐步打造金陵数智大脑、会员平台、运营平台、集采平台等“1中心+3平台”的业务架构,立足业务本身,以“经营数字化”“管理信息化”“产品数智化”“模式平台化”为数字化转型路径抓手。在经营数字化方面,开展数字营销、拓展智能运营。2023年,升级“尊享金陵”平台,全年销售额GMV达到1.81亿元,同比增长68%;金陵贵宾会员消费3.01亿元,同比增长48%。在管理信息化方面,搭建综合管理系统、业务财务一体化平台,建立资金集中管理平台,通过数字化方式整合资金、合同管理等多个模块,优化金蝶、云之家等各项审批流程,进一步推进公司管理实现流程化、规范化、数据化。在产品数智化方面,积极落地智慧酒店服务,在产品研发、对客服务、绿色节能等方面进行数转智改和科技创新,持续加大智能化产品运用,不断提升酒店智能化水平和客户体验。在模式平台化方面,围绕住宿产业,构建多元化的生态系统,借助先进的技术和数字化手段,打造酒店板块核心供给与管控能力的三大平台,即会员营销平台、运营平台、集采平台。2023年,实现集采新系统上线、“金采网”供应商管理和商城模块投入运行,自有酒店集采率同比提升50%。

  

  

  绿色发展,共建美丽金陵

  公司深入践行绿色发展理念,在业内率先打造国际化生态酒店,持续加大创新变革,不断丰富产品生态内涵,将生态文明融入“绿色经营”;以实际行动践行绿色承诺,助力实现“双碳”目标。2023年,在原材料采购方面,在省农业农村厅的指导下,推进与省绿办、绿色食品协会、高校科研院所及“两品一标”农产品企业在生态农业、绿色食品等领域的深度合作,加强绿色地标食材源头直采;在能源管理方面,在成员酒店推进实施节能技改,严格贯彻执行《金陵连锁酒店节能管理运行标准》,以数字化赋能经营效益提升;自营酒店实施智能化控制、变频优化、智能算法控制等措施,提高能源管理效能,完成对外围景观灯的远程控制、新增太阳能路灯、壁灯LED光源改造等。经测算,公司每百万营收减碳量达10吨、每百万营收节约用水量达22吨。南京金陵饭店荣获金树叶级“绿色旅游饭店”;南京金陵饭店梅苑餐厅获评江苏省首批“绿色有机餐厅”。

  

  

  共生并茂,与金陵共成长

  公司坚持强基铸魂、品牌引领,聚焦“擦亮金字招牌、提升核心竞争力、找准在全省经济社会发展中的功能定位”的战略任务,充分整合内外优质资源,提供专业化的优质产品与服务,致力于打造世界一流现代化民族品牌酒店集团标杆企业;2023年,公司荣膺中国质量检验协会授予的“全国服务行业质量领先品牌”“全国产品和服务质量诚信示范企业”;入选“全国旅游市场服务质量监测点”、“全国诚信兴商典型案例”;荣获“江苏省放心消费创建示范单位”,“金陵JINLING”品牌被评定为“江苏省著名品牌”。坚持创新赋能、合作共赢,公司不断强化供应链管理,重建金陵酒店采购网集采平台,将ESG理念贯穿于采购管理体系促进供应商共同发展;金陵酒管公司构建了完善的“八大中心”系统和十大支撑体系,为旗下运营酒店注入强大动力,为业主创造持续价值。坚持价值创造、回馈股东,公司自上市后累计向股东派发现金红利4.46亿元,近三年平均派发现金红利占归属于母公司净利润90%以上。

  

  

  

  携手同行,构建幸福金陵

  公司始终坚持“人才是第一资源”的理念,致力于打造能够引领企业高质量发展的人才队伍,公司制定了《金陵饭店股份有限公司“十四五”人才发展规划》,遵循公开透明原则,充分优化人力资源配置,关注青年员工的职业发展需求,积极为员工提供多维度的培训课程,完善并创新激励机制,提供具有竞争力的薪酬福利,为员工全面发展提供平台、创造空间,促进员工和公司的共同成长。

  

  

  践行责任,弘扬金陵新风

  公司在不断发展壮大自身的同时,积极履行社会责任、开展各项社会公益行动,用实际行动践行国企责任,弘扬文明新风。坚持依法纳税、回馈社会,2003-2023年公司累计缴纳税收14.24亿元;积极开展义务献血、慰问孤残、学雷锋活动月、志愿者服务、慈善捐赠、组织员工到敬老院、儿童福利院慰问等一系列常态化、长效化活动,用实际行动传递社会正能量;积极帮扶连云港市灌南县新集镇季圩村建设优质水稻种植基地,协助推广绿色生态大米,并修缮村民服务中心,援建文化活动广场等设施,进一步巩固提升扶贫成果。

  

  面对未来的挑战,公司将继续肩负民族品牌的责任与使命,提振精神、凝聚力量,努力擦亮“金陵饭店”金字招牌,迈向百年基业的辉煌未来,在劈波斩浪、激流勇进的征途中,金陵饭店将驶向更加波澜壮阔的明天,为打造世界一流现代化民族酒店品牌而不懈努力!

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