来源 :金陵饭店股份有限公司2023-05-25
5月23日，金陵饭店集团党委书记、董事长毕金标，集团党委副书记、董事周锦银，集团党委委员、纪委书记、监察专员丁如鹏赴金陵饭店股份公司，就人才队伍建设、人才评价机制、党建产业链供应链创新链融合创建及围绕中心工作加强监督等方面进行调研。
调研会上，毕金标首先重点领学了《毛泽东选集（第一卷）》中《反对本本主义》一文，从七个方面讲解了开展调查研究的目的、对象、内容、方法等，强调了“没有调查，就没有发言权”的重要意义。随后，各参会人员分别从人才队伍现状、人员结构、人才培养情况，食品板块业务发展及集采平台建设情况，加强风险防范、提升基础管理能力等方面进行了汇报、交流，并就各业务板块亟待解决的问题进行了深入的分析和研讨，明确了解决问题的思路和方向。
毕金标强调，党的二十大报告指出“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在国际经济形势复杂多变的大背景下，国有企业要实现高质量发展，关键在人才，希望也在人才。股份公司要以高度的责任感使命感、长远发展的战略眼光，不断创新工作理念、完善机制措施。一是人才队伍建设要始终与公司发展战略相结合。以科学人才观为指导，坚持人才工作为公司发展服务，把人才队伍建设作为保证“金陵”品牌长远可持续发展的关键和基础性工作，纳入公司发展的整体战略。二是要用辩证的思维指导人才队伍建设。深刻认识人才是第一资源，要把人的发展作为企业发展的必要条件，积极提升人岗匹配度，创造更多的机会和平台，实现个人专长与岗位所需相匹配，同时强化员工多岗位历练的职业发展规划，加快充实知识储备、提升专业能力，培养一专多能的复合型、应用型人才，做到授任必求其当、发展必符其实，有效调动人才的积极性；从公司发展目标出发，加大校企合作力度，拓宽人才培养视野，超前把握劳动力市场走势，实现人才资源的优化配置，发挥群体潜能。三是注重三支人才队伍建设的协调发展。经营管理人才是关键、专业技术人才是支撑、技能人才是基础，三支人才队伍要有计划、按比例地做好开发管理，既要考虑每支人才队伍的特殊情况，又要兼顾一般，确保人才队伍的有序接替，以三支人才队伍的协调发展推动企业的高质量发展。
周锦银、丁如鹏分别就围绕建立科学的人才评价机制、推进构建产业链供应链创新链党建联盟以及围绕中心工作加强监督、提升酒店板块内控管理、加快推进集采平台建设等课题，与参会人员进行讨论交流，并提出了指导性意见。
金陵饭店股份公司、金陵饭店分公司领导班子成员，金陵饭店集团办公室、人力资源部、纪委办公室、主题教育办公室相关人员参加调研。