来源 :山水重钢2024-03-25
赋能之本在于训，提高之要在于育。2024年，人力资源部认真践行公司人才强企的战略发展要求，聚焦设备管理体系变革、协力业务回归、“操检合一”推进等重点工作，根据公司人才梯队结构特点，注重针对性、实效性，分层级、分类别，制定贴合度高、适用性强的人才培养计划。截至3月，开展了技术业务人员综合能力提升、“降本增效我先行”主题研修、特种作业实操技能强化培训和低压电工持证专项培训。以高素质专业化人才培养，提高全员履职能力，更好实现价值创造，为公司高质量发展提供人才支撑。
技术业务人员“α”训练营
为培养一批懂得信息技术和富有创新能力的新质生产力人才，提高专业技术业务人员的综合素养，针对性解决“缺什么、补什么”的问题，公司打造了“α”训练营。
“α”训练营邀请优秀师资，围绕科技创新、工具应用与提高履职能力等主题，每月开展一期专题培训。截至目前，已成功开展2期“α”训练营，137人次参培。后续还将开展“科技创新”“数据分析与处理”等培训。
1月26日，第一期“α”训练营“安全履职能力提升专题培训”开课，安全管理人员共62人参加培训
3月4日，“数据分析与展示（PPT）技能培训”开课，技术业务人员共75人参加培训
能源环保部文静：
参加“α”训练营，让我学会了利用工具来提高工作效率，缩短数据整理和分析问题的时间。培训提升了我的专业技能，也提升了我看待问题、解决问题的思维方式。有了理论和实践的支撑，我更有信心把工作做好。
开展“降本增效我先行”主题研修
邀请各单位技术业务人员代表，结合各单位的职能专业特点，开展降本增效主题研修。通过“研修+找茬”的方式，让技术人员在交流与互动中，从专业技能、管理视角等多种维度，挖掘现场降本增效改善点。
3月8日，召开了首期“降本增效之走进炼铁”研修会，18名技术人员参加
炼铁厂齐万兵：
各工序技术人员坐在一起研讨，是一次难得的思想碰撞和头脑风暴的机会。他们从专业视角为生产出谋划策，帮助我们精准推进作业区降本增效工作。
开展特种作业实操技能强化培训
针对2023年新持证的焊工、叉车司机、起重机司机、煤气作业及低压电工作业人员，公司分期分批开展5-10天的实操技能脱产培训，共有620人次参加。培训邀请公司技师及以上人才现场教学，一对一指导帮扶，为稳步实施“操检合一”工作提供了有力保障。
炼铁厂多能工实训基地开展的叉车司机（左）、焊工（右）培训
左图为煤气作业实操技能强化培训
右图为轧钢厂2700mm实训基地的起重机司机培训
炼钢厂熊黎明：
因为工作关系，我少不了接触煤气。这次，煤气专业技术人员现场讲解煤气设施及应急装备的操作要点，让我在理论和实践过程中掌握了煤气安全操作技能，受益匪浅。
开展电气专项培训
立足“小机关”做优“大现场”，加快推进两级“机关”富余人员转岗转型，针对性策划了低压电工、焊工等特种作业专项培训，从灌输理念、专业知识和实操技能，让员工由浅入深地进行系统性学习，构建好理论知识架构，获得特殊工种作业资格，建立公司复合型技能人才“蓄水池”。
1月29日和2月27日，公司电气专业技术人员为参加低压电工专项培训班的员工授课
安全保卫部王鑫：
通过培训，我的理论基础和专业技能有了明显提高，坚定了新形势下要持续学习的思想，增强了做好本职工作的信心。我将努力把自己锻炼成一名复合型技能人才，为公司发展贡献力量。
培训是生产力，更是战斗力。后续，人力资源部还将持续推进管理人才“冬练”、技术业务能力提升、青年人才专题研修及操作技能大比武等系列人才培养与培训工作，立足建设高素质人才队伍，为公司高质量发展提供强劲动力。
文图：刘浪