来源 :山水重钢2023-01-11
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重庆钢铁荣获
NEWS
重庆市AAA级和谐劳动关系企业
2022年12月，重庆市人力资源和社会保障局等4个部门公布了2022年重庆市和谐劳动关系“AAA”级企业名单，重庆钢铁榜上有名！
1
理解人、保护人
以维护权益促和谐
01
完善机制，持续规范劳动用工
信访维稳专题工作会
公司与全体员工依法签订《劳动合同》，签订过程中让员工明白自己的权利义务，签约率达到100%；建立以单位工会和主要职能部门负责人组成的劳动争议调解委员会，形成了多部门联动的劳动争议协调机制；设立信访部门，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，实现了员工上访零记录。
02
利益共享，不断提高福利水平
企业年金宣贯会
建立成熟的薪酬运行机制，规范工资支付行为，按时足额发放工资；严格执行工作时间和休息休假规定，规范员工可依法享受法定节假日休假及带薪年休假等各种假别；按照国家社会保险政策，按时足额为员工缴纳养老、医疗等各项社会保险费用，参保率100%；同时为员工缴纳住房公积金、企业年金、员工意外综合团体保险，不断提高福利待遇水平。
03
温暖工程，启动帮困慰问机制
高温慰问
按照“精准+普惠”原则分层分级做好员工关怀和帮扶工作，梳理公司及以上困难员工39名。公司工会在五一劳动节等节日及高温期间向员工送去慰问祝福，发放价值327万元的慰问品。完善员工大病保障体系，充分发挥互助医疗基金作用，切实减轻了身患大病员工的实际困难，缓解员工因病带给家庭的冲击。全年，为37人次患病员工办理报销互助医疗补助金，补助金额36.6万元。
04
筑牢基石，重视员工安全健康
健康咨询服务活动
建立健全职业健康管理制度，按照法律法规要求，开展了职业病危害现状评价和定期检测工作，开展噪声、高温、粉尘和化学毒物检测点位1100余个；编制《职业病防治年度计划及实施方案》；在作业现场设置职业卫生公告栏，将规章制度、危害因素及检测结果如实告知员工；建立员工个人职业健康档案；积极开展职业健康培训，提高员工自我防护意识；每年组织接触职业危害的员工开展职业健康检查、健康体检及女职工妇科检查，并将体检结果如实告知员工，及时对异常指标进行干预，保障员工身体健康，有效控制职业病的发生。
2
尊重人、信任人
以赋能成长促凝聚
01
实施管理人才培养工程
商业秘密专项培训
按照人才圆桌会制定的管理人才培养计划，以拓展管理人员知识广度，提升专业素养和管理水平为核心，结合公司战略规划，全方位、多领域开展专项培训。
02
实施专家培养计划
“技术引领”课堂
对技术业务序列人才建立“一人一表”进行管理、跟踪、调整。通过策划组织主任师及以上技术业务交流，以专家“技术引领”课堂，申报专利、科技论文及技术秘密，内部跨单位交流学习与技术人员区域负责制，助力技术业务人员不断提升综合素质。
03
实施工匠培养计划
创新工作室技能培训
通过多方式、多举措、多激励培养方针，充分利用“创新工作室”“技能大师工作室”等创新平台，开展工匠培养计划；推行“操检合一”培训，策划职工技能竞赛，加大导师带徒激励力度，加快技能人才培养步伐。
3
负责任、讲公益
共创社会和谐的美好未来
01
精准扶贫，促进稳岗就业
为天星村发放鸡苗
在实现自我发展的过程中，坚持带动社会、带动他人的发展，为应届毕业生、退伍军人等提供就业平台。同时公司响应国家乡村振兴号召，加强与长寿区天星村对口帮扶联系，为当地居民带去资金、物资等帮助。
02
应急救灾，彰显央企担当
火灾救援
抗旱保苗
积极参与长寿区万顺镇火灾救援行动，参与1030人次，奋战216小时，带去消防车、挖掘机及若干应急物资与时间赛跑、与火情较量，及时扑灭山火，挽回市民的生命财产安全；旱季，公司多次参与长寿区江南镇抗旱救援行动，组成抗旱保苗救援队，为江南镇龙山社区村民枇杷林解决供水问题，为天星村铺设居民用水管道、高温送水等，解旱季用水燃眉之急，提高他们的幸福感。
03
饮水思源，感恩回馈社会
公益活动
疫情防控
走进长寿区特殊教育学校、江南小学等学校开展系列公益活动，为孩子们送去关心关爱。配合重庆主城区及邻近乡镇全员核酸检测工作，重庆钢铁志愿者化身引导员、录入员、甚至“大白”，共计638人参与，服务时长累计2763小时，助力疫情防控。
重庆钢铁将大力弘扬“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”的宝武精神，不断创新和完善协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的协商协调机制，践行“从心开始、用心做事、真心服务”理念，全力以赴开创重庆钢铁绿色低碳高质量发展新局面，促进地区经济高质量发展和社会和谐稳定，实现人企共赢、和谐发展的新局面。