招商证券又一高管离职。
12月23日晚，招商证券（600999.SH；06099.HK）公告称，12月22日收到副总裁吴光焰递交的书面辞职报告，吴光焰因个人原因，辞去副总裁职务。辞职自送达董事会之日起生效。
吴光焰已是招商证券年内第四位离职的高管。5月21日，副总裁谢继军辞职；10月8日，执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛辞职；11月3日，副总裁邓晓力辞职。
今年4月，具备证监会背景的张庆被任命为副总裁，接替谢继军。目前，招商证券在任高管为6名。
高管离职后，招商证券面临职位空缺，或将再次启动全球公开招聘计划。
人员变动频繁的不止招商证券一家。从全行业来看，年内23家券商已有42名董监高离职。券商或迎离职潮。
任内成绩斐然
吴光焰为技术出身，分别于1988年6月、1995年6月获得华中科技大学学士及硕士学位。
毕业后，他曾任武汉市无线电研究所工程师、广发银行深圳分行科技部总经理，还曾在平安银行和招商银行总行任职。
2018年7月至2019年2月，他担任招商证券总裁助理，2018年11月至2020年6月担任国际业务部总经理；同时分别自2018年12月、2019年2月开始担任招证国际董事长和招商证券副总裁。
知情人士透露，吴光焰任职期间，曾具体分管经纪、机构业务等。任职初始，在获得公司支持后，他开始推动经纪业务和机构业务之间平台的整合。
“当时来看，这在全行业都是比较少见的，直接推动了部门间的协同运作。例如某机构客户的董事长是经纪业务的潜在大客户，两者整合的渠道被打通后，有助于深度开发。”该知情人士向时代周报记者透露。
招商证券财报显示，2020年，在公司的核心业务指标中，经纪业务代理买卖净收入份额这一“基本盘”业务指标由行业第7跃升至第2，创历史新高的同时，也广泛引发行业关注。
2021年上半年，招商证券实现手续费及佣金收入66.31亿元，同比增长21.86%。其中，证券及期货经纪业务手续费及佣金收入46.63亿元，同比增长22.79%。报告期内，招商证券代理买卖证券业务净收入排名行业第3。
2021年前三季度，招商证券的经纪业务收入60.02亿元，同比增长17.46%。经纪业务收入占应收总额的比重近三分之一，仍是招商证券支柱型业务。
客户数量亦增长显著。2021年上半年，招商证券客户数量超过1300万户，托管客户资产达4.32万亿元，较2020年末增长13.09%。报告期内新开户数同比增长180.96%。
而在机构业务方面，招商证券持续推进主券商业务体系建设，不断完善机构营销服务平台和机构客户服务平台建设，为机构客户提供交易系统、产品代销、资本引荐、券源、跟投、场外衍生品、托管外包等一揽子服务。2021年上半年，招商证券私募基金和公募基金托管家数排名均保持券商行业头名。
在经纪、机构平台整合的推动下，招商证券在公募基金相关业务的开展领域同样取得成效。10月20日，招商证券正式开展公募基金投顾业务，11月8日，名为“e招投”的基金投顾业务平台正式上线。
此外，招商证券的公募基金保有量也同样居于券商渠道前列。中基协数据显示，2021年前三季度，招商证券非货币基金保有规模517亿元，股票+混合公募基金保有规模466亿元。
券商离职潮现
对于此番高管离职，上述知情人士表示，公司人员架构较为稳定，二三十年都未曾出现这样的变动。
出现人员变动的不止招商证券一家。据不完全统计，年内已有至少23家券商的42位董监高人员出现离职变动。其中，华林证券离职6名，位居行业首位。
具体来看，离职大多有三大动因。
一是工作调动。例如国联证券前党委书记、董事长姚志勇因升职提拔为新无锡产业集团董事长，辞去国联证券相关职位。
二是个人原因。例如招商证券前任执行董事、总裁、首席信息官熊剑涛就因决定“专注于个人其他事物”，申请辞去相关职位。
三是任期届满。例如方正证券此前发布高管变动公告，原董事长高利、原副总裁施光耀和原监事会主席雍萍均因到退休年龄，辞去相关职务。招商证券前任副总裁邓晓力亦因年龄原因，辞去副总裁职务。
而在宏观行业层面，知情人士对时代周报记者表示，一方面，证监会对券商机构的强监管仍在持续，且有收紧态势。对券商从业人员而言，展业变得束手束脚，容易犯错。
另一方面，证券行业处于变革调整阶段。这主要包含两个层面，一是市场机构化趋势显著，个人、散户空间逐渐被挤压，传统经纪业务亟需转型。
二是互联网券商的发展。此前证监会公布《内地与香港股票市场交易互联互通机制若干规定》（下称《规定》），明确“香港经纪商不得再为内地投资者新开通沪深股通交易权限。”随后，富途（FUTU.NASDAQ）、老虎证券（TIGR.NASDAQ）等互联网券商一度大跌。但《规定》本身仅针对“假外资”和跨境违规活动，互联网券商的发展趋势仍不可忽视。
在这些因素的影响下，券商行业面临变革，工作思路亦面临转变。离职潮则是转变阵痛的具体表现。
再启全球招聘？
吴光焰辞职后，谁将接替他的职位？上述人士表示，目前暂无可以透露的招聘信息，但一般有两种渠道聘任。
一是市场化任用，即招商证券的全球公开招聘渠道。此前，熊剑涛正是从100多名候选精英中脱颖而出。
2018年以来，为健全市场化经营机制、进一步激发企业活力，国务院先后发布《国企改革“双百行动”工作方案》、《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》，明确支持“双百企业”推行职业经理人制度。
所谓“双百行动”和“双百企业”，是指国务院国有企业改革领导先祖开展的国企改革专项行动之一，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，深入推进改革，并在重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批具备示范效应的改革尖兵。
在国务院国资委2021年公布的“双百企业”名单中，招商证券在列。
而根据“双百企业”推行职业经理人制度操作指引，职业经理人是按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化推出”原则选聘和管理，一般包括企业总经理（总裁、行长等）、副总经理（副总裁、副行长等）、财务负责人等高级管理人员。且在人选来源上，减持五湖四海、任人唯贤，不受职级、资历限制。
2021年初，招商证券就曾以此形式招聘分管投行业务的副总裁。
第二种渠道是股东选派。尽管招商证券推行职业经理人制度，但仍不排除有股东选派的可能。上述知情人士表示，暂无此方面信息可以透露，而招商证券股东招商局集团也暂未对此事公开表态。