来源 :中国基金报2021-11-06
周末了，大家来看点行业八卦。
招商证券的银行首席分析师廖志明，这两天在网上发文声讨前东家天风证券，原因很简单，就是钱的问题，廖志明称，在天风勤勤恳恳工作了四年多，结果离职后，2018年和2019年剩余未发奖金都不给，微信也被删了！
资料显示，廖志明目前是招商证券银行业首席分析师，之前在天风证券当分析师。
来看看事情经过。
1、廖志明2016年6月入职天风证券研究所，在天风证券工作期间，2017年年终奖直至2019年8月才拿到，2018年奖金也并未在2019年发放，直到2020年年中才部分收到。
2、奖金到手太久，廖志明决定离职，于2020年12月9日正式提交离职申请，希望离职后能通过法律途径拿回应得的奖金。
3、廖志明以为，2021年2月8号天风会发放2018年和2019年剩余未发奖金。但是那一天，并未给发放一分钱。
4、2021年3月初，廖志明找天风证券研究所后台负责人李XX沟通，希望能将拖欠的奖金及时发放，未获回复。2021年7月2日，微信与天风证券研究所所长赵XX沟通，希望将拖欠奖金及时发放，之后被立即删除微信好友关系。
5、2021年7月中旬，廖志明向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、2021年8月26日，天风证券提出愿意在支付2018年和2019年剩余奖金72.7万元基础上再加十几万元。廖志明未接受该方案。
7、2021年10月13日上午，仲裁案件正式开庭，因为廖志明离职前签过一份承诺书，里面显示，离职之日，本人保证不再向天风证券主张任何权利。
就是因为这份承诺书，仲裁员认为天风证券没过错。
而廖志明认为，从离职承诺书内容来看，通篇为要求员工对公司进行单方的承诺，并无明晰双方权利义务的条款，权利义务高度不对等，天风证券公司也未盖章，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的格式条款，应认定为无效。
具体奖金是怎么回事呢？我们来看看裁决书怎么说的。
1、廖志明称，他2018年跟2019年的部分奖金，在2021年年初的时候，没有发完，这两年的银行组奖金是2297494元（近230万），个人占了2163810元（216万元），直到离职，还有剩余72.69万元没给。（基金君注：这点也被网友诟病，一个首席就占了全队90%的奖金，剩下的同事心里不知道啥滋味）
2、而2020年的奖金，天风只给了廖志明30多万，廖志明认为，一整年的奖金算下来应该是165万多，也就是还有135万元没发完。
3、综上所述，廖志明认为，2018、2019、2020三年未发放的奖金合计200多万，天风证券应该补足。
4、天风证券这边认为，第一、廖志明离职的时候就承诺不向公司主张任何权利；第二、2018、2019两年，因为有银行组的分析师没经考核就离职，本来属于他们的奖金也不能算到廖志明的身上；第三、廖志明没有参与2020第三季度的考核，而且四季度工作量明显锐减，客户派点是其他同事在做，因此也没资格参与2020四季度的考核。
5、最后仲裁员认为，因为廖志明签了那份承诺书，还是驳回了他的请求。
