履职近3年，招商证券总裁熊剑涛宣布辞职。
招商证券公告显示，董事会于10月7日收到熊剑涛递交的书面辞职报告，“因决定专注于个人其他事务”，申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在公司董事会、管理层担任的全部职务，接下来将由董事长霍达代行总裁职务。
招商证券称，熊剑涛此次辞职与职务行为无关，该公司经营正常，而且保持良好的发展势头。熊剑涛随后也向券商中国记者独家回应称，自己多年来忙于工作，接下来将回归家庭，好好休息一段时间。“招商证券是个好平台，我也在这里工作了20多年，相信招商证券今后会发展得更好。”
熊剑涛挥别招商证券
针对总裁辞职的消息，招商证券在公告中强调，熊剑涛因决定“专注于个人其他事务”，故申请辞去公司执行董事、总裁、首席信息官等在董事会、管理层担任的全部职务，已确认与董事会无任何意见分歧，并对其任职期间所作出的贡献表示感谢。
招商证券相关人士也表示，熊剑涛因个人原因辞去总裁等职务，与职务行为无关，与招商证券的经营发展无关。招商证券目前经营正常，且保持良好的发展势头。总裁职务将暂由董事长霍达代行。
而熊剑涛也独家回应券商中国记者称，自己多年来忙于工作，对家人疏于关心，接下来希望回归家庭，好好休息一段时间。他说，招商证券是个好平台，自己在这里供职20余年，有着相当深厚的感情，相信招商证券接下来会发展得更好。
的确，虽然熊剑涛就任招商证券总裁一职尚不满三年，但他却早在1995年6月就从招商银行调任招商证券，迩来已有26年时间——从27岁到53岁，贯穿了整个职业生涯最核心灿烂的时光。
简历显示，熊剑涛于1992年6月取得华中理工大学工学硕士学位，1993年4月至1995年6月担任招商银行信息中心副经理，1995年6月至2005年12月先后担任招商证券电脑部经理、电脑中心总经理、信息技术中心总经理、技术总监。
2005年起，熊剑涛开始担任招商证券副总裁，曾先后分管经纪业务、资产管理业务等十余项业务，对证券公司各项业务较为熟悉。也曾兼任招商证券执行董事、首席运营官、招商期货董事长、招商证券资管董事长和招证国际董事等职务。
执掌三年业绩斐然
2018年11月，熊剑涛从100多名精英中脱颖而出，通过全球公开招聘，被招商局集团正式推荐出任招商证券总裁，随后又兼任了首席信息官。此后近3年，招商证券在熊剑涛出任总裁期间业绩整体稳中有进。
数据显示，2020年，招商证券完成了募资总额127亿的配股发行上市。其净资产也从2018年底的807亿元，大幅增长至2021年6月底的1070亿元。同时，在证券市场行情向好的带动下，2020年招商证券实现营收243亿元、净利润95亿元，相比于2018年营收113亿元和净利润44.25亿元，顺利实现翻倍。
2021年上半年，招商证券实现营业收入143.42亿元、归属于上市公司股东净利润57.45亿元，同比分别增长24.72%和32.57%。
其中，上半年招商证券代理买卖证券业务净收入排名行业第3，客户数量超过1300万户，托管客户资产达4.32万亿元，较2020年末增长13.09%；APP月度活跃用户数同比增长20.7%；代销金融产品净收入同比增长131.51%。而作为信息技术专业出身的券商高管，熊剑涛在招商证券曾长期分管经纪业务，业内人士普遍认为，他对于招商证券，尤其是经纪业务作出了不菲的贡献。
投行业务方面，招商证券上半年A股股票主承销金额和家数分别排名行业第8名和第7名，并在境外市场完成了10个股权融资项目，其中香港市场IPO承销金额达32.12亿港元，同比增长158%，排名中资券商第7。同时境内主承销债券金额为1796.11亿元，同比增长33.76%，排名行业第9；并完成12单离岸债券发行项目，承销金额32.83亿港元，同比增长109.6%，排名中资券商第8。
2021年半年报还显示，招商证券资本中介业务利息收入排名行业第5，其中融资融券业务利息收入排名行业第6，股票质押回购业务利息收入排名行业第4。而截至2020年末，招商证券公募基金交易佣金分盘排名行业第5，私募基金托管产品数量、公募基金托管产品数量则连续七年保持行业第1。
或仍公开招聘总裁
公开信息显示，招商证券此前的高管团队共有8人，此次熊剑涛辞职后，总裁和首席信息官暂时悬空。现有的6名副总裁中，最为资深的是有着风险管理职业背景的邓晓力，于2005年11月起任职；其次是李宗军于2015年7月起任职；最新上任的则是金融监管出身的分管投行副总裁张庆，于今年3月起任职。其余3位副总裁则基本是2018年底至2019年初任职的。
熊剑涛此番辞职之后，新一任总裁人选将如何选出？根据过往经验，招商证券大概率将再次启动公开招聘计划。
2018年11月，熊剑涛在为期两个月的全球公开招聘中胜出，被委任为招商证券新任总裁。今年4月，招商证券同意聘任张庆担任副总裁并试点职业经理人制度，聘期3年，成为又一位经由全球公开招聘获聘的招商证券高管。
券商中国记者此前了解到，自2020年初国资委印发《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》后，券商公开招聘高管的情况屡见不鲜，金融企业试点职业经理人制度也逐渐常态化发展，尤其是在薪酬考核方面。
而值得注意的是，进入2021年以来，至少已有11家券商遭遇了总裁/总经理变更，换帅频率相当高，且不少新任总裁是自原有高管团队中提拔升任而来。
9月8日，中国货币网发布了渤海证券总裁变动的公告，原信达证券党委委员、副总经理徐克非担任公司新任总裁，公司原总裁王修祥4月分突然离职的空缺终于得以填补。
5月14日，国金证券披露，因工作变动原因，金鹏辞去董事、总经理、财务总监等职务。“接棒者”是国金证券分管投行的副总裁姜文国。
3月18日，继今年1月原总裁刘宛晨升任董事长，财信证券总裁职位空缺3个月后，原副总裁王培斌正式升任财信证券总裁。两位高管此前均从事和分管过债券业务。
2月2日，西部证券公告显示，将聘任原合规总监、首席风险官齐冰为公司总经理，原75后总经理何方因个人原因辞职，此后将专注于西部证券的公募板块西部利得基金。
也有券商是由股东提名新一任总裁。8月26日晚间，财通证券公告称，根据浙江省委浙委干相关文的提议，经董事长提名，同意聘任黄伟建担任总经理。而在5月8日，国开金融党委副书记、监事长蒋道振宣布出任国开证券总裁，此前这一职务由国开证券董事长孙孝坤兼任。
华林证券是则从业内挖角新总裁。6月15日晚间，华林证券公告称，董事会同意聘任原长江证券副总裁、首席金融科技官韦洪波为总裁，原总裁朱文瑾出任副董事长，同时聘任副总裁雷杰担任合规总监。