开滦股份党委以重点工程项目攻坚推进“五强五促”走深走实，引领各级党组织和党员干部—— 聚焦重点 破解难题 奋发作为

　　开滦股份党委以重点工程项目攻坚推进“五强五促”走深走实，引领各级党组织和党员干部——

　　聚焦重点破解难题奋发作为

　　确定165项重点工作、重点项目、重点工程，制定350多项工作措施，全部成立工作专班，形成项目清单、措施清单、责任清单……今年以来，开滦股份党委全面推进“五强五促”党支部工作长效机制建设，锚定以重点突破带动企业整体发展的工作思路，深入开展重点工程项目攻坚行动，全力破解制约企业高质量发展的难题，为推动公司稳健发展注入强大动力。

　　开滦股份党委牢固树立“大抓基层、大抓支部”鲜明导向，推动“五强五促”党支部工作长效机制建设进入了深融共促、固化品牌、提高质量的新阶段，呈现出持续发力、创新突破、亮点纷呈的良好态势。从战略和全局高度出发，系统谋划实施了“十大行动”专项方案，形成了持续深化和全面升级的新格局。组织召开了“强经营、促效益”“强管控、促安全”专项经验交流会和高端技能人才孵化行动启动及座谈交流会等，代表了“五强五促”的新探索、新实践。先后表彰了216个“五强五促”先进党支部，有效调动了基层党组织的积极性和创造性。各级党组织注重发挥党建品牌辐射示范作用，持续加强课题研究和经验总结，形成了一批拿得出、过得硬、叫得响的党建品牌成果。

　　开滦股份党委充分发挥“五强五促”在推进重点工程项目过程中的引领保障作用，以加快建设“省内领先、行业一流”的现代新型能源化工强企为目标，紧盯推进煤矿智能化建设、煤炭清洁高效利用、数字开滦建设、战新产业培育、煤化工产业延链补链强链塑链等重点，广泛发动所属各级党组织和广大党员干部全面分析研判事关企业长远发展、高质量发展的关键环节和焦点难点问题，研究确定发展所需、事关长远、有利于企业高质量发展的重点工作、重点项目、重点工程。目前，各机关部门和基层单位确定的165项重点工作、重点项目、重点工程纳入重点工程项目攻坚行动。

　　开滦股份党委按照“一个项目、一套班子、一张任务图表、一级党组织引领”的工作要求，把重点工程项目攻坚行动责任逐一细化分解到各单位党委和基层党总支、党支部。各级党组织坚持从目标制定、任务分解、责任分工、措施制定、工作调度、考核激励、资金保障、组织领导等方面入手，逐一制定推进落实方案，明确具体进度，形成具体的路线图、任务书、时间表，倒排工期、压茬推进，确保每项重点工作、重点项目、重点工程高效落实。开滦股份党委注重强化激励约束，将重点工程项目攻坚行动情况纳入各单位负责人绩效评价管理、工资总额考核提取管理、安全生产考核奖惩等激励政策中，加大结果考核力度，最大限度调动各单位工作的主观能动性。

　　开滦股份各级党组织以“五强五促”为引领深入推进实施“十大行动”，助力企业高质量发展。为确保取得工作实效，开滦股份党委各级党组织坚持凝心铸魂的思想导向、深融共促的发展导向、以上率下的效能导向、特色鲜明的品牌导向，全方位发挥了“五强五促”在强企建设中的引领保障作用。同时坚持创新驱动，聚焦“强创新、促动力”，扎实推进创新活力激发行动和新媒体赋能行动，将重点工程项目攻坚行动与智能创客联盟技术攻关活动相结合，以更大力度保证研发投入，以科技创新引领产业升级，以深化改革推动企业高质量发展。坚持克难攻坚，瞄准行业发展前沿，把重点工作、重点项目、重点工程中涉及的关键技术问题作为立项攻关的重点，努力以关键技术问题、“卡脖子”问题的全面突破带动各项工作有效推进，坚定不移抓好三个“一号工程”。与高端技能人才孵化行动相结合，优选孵化对象，着力培养锻炼，增强业务能力素质，坚持聚焦发展所需确定培训重点和内容，着眼快速提高技能水平创新培训培养载体，以头雁队伍建设行动和新时代员工养成行动为有力抓手，深入推进“五力”党组织书记队伍建设、“四高”党员队伍建设、技能型人才队伍建设，加快培养新型高素质专业化人才队伍。坚持党纪学习教育相结合，引导广大党员干部努力把学习成效转化为解难题、克难关、促发展的强大动力，以实际行动助推重点工程项目攻坚行动见成效、结硕果。