来源 :河北省国资委2024-07-30
确定165项重点工作、重点项目、重点工程，制定350多项工作措施，全部成立工作专班，形成项目清单、措施清单、责任清单……今年以来，开滦股份党委全面推进“五强五促”党支部工作长效机制建设，锚定以重点突破带动企业整体发展的工作思路，深入开展重点工程项目攻坚行动，全力破解制约企业高质量发展的难题，为推动公司稳健发展注入强大动力。
开滦股份党委充分发挥“五强五促”在推进重点工程项目过程中的引领保障作用，以加快建设“省内领先、行业一流”的现代新型能源化工强企为目标，紧盯推进煤矿智能化建设、煤炭清洁高效利用、数字开滦建设、战新产业培育、煤化工产业延链补链强链塑链等重点，广泛发动所属各级党组织和广大党员干部全面分析研判事关企业长远发展、高质量发展的关键环节和焦点难点问题，研究确定发展所需、事关长远、有利于企业高质量发展的重点工作、重点项目、重点工程。目前，各机关部门和基层单位确定的165项重点工作、重点项目、重点工程纳入重点工程项目攻坚行动。
开滦股份党委按照“一个项目、一套班子、一张任务图表、一级党组织引领”的工作要求，把重点工程项目攻坚行动责任逐一细化分解到各单位党委和基层党总支、党支部。各级党组织坚持从目标制定、任务分解、责任分工、措施制定、工作调度、考核激励、资金保障、组织领导等方面入手，逐一制定推进落实方案，明确具体进度，形成具体的路线图、任务书、时间表，倒排工期、压茬推进，确保每项重点工作、重点项目、重点工程高效落实。开滦股份党委注重强化激励约束，将重点工程项目攻坚行动情况纳入各单位负责人绩效评价管理、工资总额考核提取管理、安全生产考核奖惩等激励政策中，加大结果考核力度，最大限度调动各单位工作的主观能动性。
为确保取得工作实效，开滦股份党委将重点工程项目攻坚行动与智能创客联盟技术攻关活动相结合，坚持瞄准行业发展前沿，把重点工作、重点项目、重点工程中涉及的关键技术问题作为立项攻关的重点，努力以关键技术问题、“卡脖子”问题的全面突破带动各项工作有效推进；与高端技能人才孵化行动相结合，优选孵化对象，聚焦发展所需确定培训重点和内容，着眼快速提高技能水平创新培训培养载体，加快培养新型技能人才队伍；与党纪学习教育相结合，引导广大党员干部努力把学习成效转化为解难题、克难关、促发展的强大动力，以实际行动助推重点工程项目攻坚行动见成效、结硕果。