来源 :河北省国资委2024-05-28
今年以来，开滦股份中润公司结合生产工艺复杂、设备运行周期较长、重大危险源及危化品种类较多的实际，着力加强员工岗位安全能力、精准操作能力、应急处置能力和事故防范能力建设，促进员工安全行为养成，打造本质安全员工队伍，推动企业安全稳定运行。
一、抓实四类培训，提高员工岗位安全能力
从“现场所需、工作所急”的角度出发，制定两级培训计划180项，多层次加强安全培训教育。一是抓实安全法律法规培训。将重大危险源相关管理规定、《危险化学品企业特殊作业安全规范》等作为学习重点，利用安全专题培训、班组集中学习等形式开展安全法律法规大学习大培训上百场次，确保员工懂制度、守规范。二是抓实专项技能培训。组织技术人员和技术能手面向重点岗位开展特种设备、电气仪表、特殊作业工器具使用等专项培训，确保员工懂操作、会检查。三是抓实基层管理人员培训。每季度组织班组长及以上管理人员培训，内容涵盖特殊作业安全规范知识、特殊作业管理标准、作业票证等方面知识，确保基层管理人员全面掌握安全专业知识。四是抓实班前会安全教育。修订《交接班管理办法》，明确班前会15项规范及6项程序，将安全操作配合训练、小型桌面演练等活动融入班前会流程，形成常学常练的浓厚氛围。
二、完善两项机制，提高员工精准操作能力
针对转岗员工较多的情况，完善实操训练机制，促进员工精准操作。一是完善岗位“双述”学习验收机制。集中组织各单位结合规程修订情况，对所有岗位描述和手指口述模板进行完善更新。开展班组、分厂、公司三级“递进式”抽查，确保年度抽查率实现100%，促进员工扎实岗位操作技能。二是完善标准化操作“学练比”机制。瞄准重点工种和关键岗位，结合规程和精细操作要求，确定每个操作单元标准化操作工序，建立标准化操作指导视频库。与技能竞赛结合起来，按照标准化操作视频，开展“大培训”“大训练”活动，促进员工主动学习提升。
三、开展三项训练，提高员工应急处置能力
将员工现场应急处置能力作为保障安全的“必备技能”。一是开展消防安全训练。组织专职消防队员深入到生产一线班组，进行消防安全知识授课和互动训练39场次，锻炼提高员工识险避险和防火救灾能力。二是开展应急技能训练。以灭火器的使用、空气呼吸器佩戴等为重点，常态化组织开展应急技能训练和竞赛，促使员工熟练使用应急救援设备，熟练掌握急救技能。三是开展应急处置演练。针对公司工种多、工艺连续性强、人员密集的特点，实施“一岗一策、一月一练、一评一考”的“六个一”全岗位安全应急演练模式，做到日常有小型演练、重要节点有专项演练、重点岗位有强化演练，切实提升员工处理突发事故的综合素质。
四、建立一个体系，提高员工事故防范能力
在对安全生产事故按照“四不放过”要求分析原因并严肃追责问责的同时，推进形成案例警示、专项培训、验收评估的事故防范闭环管理体系，延伸事故防范效果。将事故案例警示教育纳入年度安全培训计划，广泛组织开展案例学习和事故防范措施研讨。建立安全事故专项培训制度，以各生产单位工艺技术员、工段长、点检人员等基层安全管理人员为重点对象，针对身边发生的事故开展专项培训，确保同类隐患得到整改，促进生产过程精细管控。每月组织基层管理人员和操作员工进行事故案例分析知识考试，综合评价事故案例培训效果，真正让培训落到实处，让员工受到教育。