开滦股份吕家坨矿业公司强化安全思想教育 夯实安全生产根基

　　今年以来，开滦股份吕家坨矿业公司坚持安全统领不动摇，紧密围绕“四反四强化一提升”安全工作主线，持续开展“反骄满、反松懈、反麻痹、反事故”主题安全教育，引导各级人员树牢“安全第一”思想，摆正安全工作与其他工作的关系，夯实安全生产根基，助力公司实现“提档升级深化年”目标。

　　一是开设“安全之声”专栏，强化安全思想引领。利用公司局域网，开设集前沿瞭望、学规践标、经验交流等版块为一体的“安全之声”宣传专栏，陆续转载、刊发煤炭行业形势资讯、安全管理前沿理论、“四新”应用、安全法律法规、安全生产先进经验等内容，引导公司上下加强学习，对标先进，取长补短，紧跟煤炭行业形势，适应安全法律法规变化要求，解放思想，拓展思路，推动公司安全管理提档升级。组织班组员工收看《平安是福》《违章的代价》专题安全教育宣传片，增强班组“一家亲”意识，让班组每一名员工围绕如何实现新的一年安全生产谈认识、谈感想，大力营造节后安全亲情氛围，增强员工自爱、自律、自控、自省意识。利用公司广播站，开办安全先进典型事迹展播专栏，大力营造人人争当先进、赶超先进的浓厚氛围，激励员工争做本质型安全人。

　　二是用活“班前会”阵地，强化安全理念渗透。充分利用大、小班前会时间，持续开展全员轮值案例讲解活动，组织员工对标安全生产理念，讲述亲身经历或听说的事故案例，结合心路历程谈体会、谈教训、谈感悟，并发动基层单位结合自身实际，研究制定奖惩政策，开展“优秀案例讲解员”内部评选活动，调动员工参与积极性，形成人人讲安全、人人保安全的浓厚氛围。同时，发挥公司安全网络部门优势，加大日常检查督导力度，促进基层单位严格按照程序和时间要求，规范组织大、小班前会环节和内容，守住安全教育主阵地，提高安全教育质量。针对近一个阶段是安全事故敏感期、多发期的实际，坚持把收心稳神作为当前安全教育的主要内容，要求基层单位正职多主持班前会，组织安全理念学习，狠抓员工出勤率、身体和精神状态确认，强化员工集体升入井、管技人员带班盯岗及劳动纪律检查，引导员工迅速调整心态，提高安全警觉性，把思想和行动统一到工作中来，确保安全生产。

　　三是依托“新媒体”平台，强化典型案例警示。坚持按照“选取教育素材来自员工、安全教育为了员工”的原则，挑选近期典型事故案例，采取事故亲历者和重复“三违”员工现身说法、安全访谈的形式，分析违章深层次原因、预想可能造成的后果，制定改进措施，并发挥新媒体优势，拍摄“四反”主题安全教育片、录制安全访谈短视频、制作“四反”主题安全教育微信，组织广大员工线上观看、微信群转发，用身边的事教育身边的人，增强安全教育吸引力和冲击力。以VR情景再现为手段，大力实施法制教育、案例教育、互动教育、典型教育“四位一体”的安全教育模式，深化现身说法、安全访谈、“三违”脱产培训、安全道德讲堂等活动，引导广大员工扎紧安全思想防护栏。

　　四是筑牢“第二道”防线，强化亲情教育助安。将“亲情助安进班组”活动作为打造亲情安全文化、构筑安全生产“第二道”防线的重点，建立联系联保责任制度，安排女工安全协管员与对口单位安全无把握员工结成包保对子，勤沟通、常访问，加强安全帮教，引导其牢固树立安全统领观，规范自身操作行为。同时，以亲情感化为切入点，在广大员工家属中深入开展“亲情寄语嘱安全”微视频、微书信、微相册征集活动，组织发动员工家属积极为自己的亲人送嘱托、送寄语、送祝福，筑牢公司、区科、家庭、员工“四位一体”的安全防线，引导广大员工充分认识到安全对自己、对家庭、对单位、对企业的重要性，牢固树立“安全就是最大的幸福”的思想，时刻绷紧安全弦。此外，坚持在“情”上做文章，在“暖”上下功夫，组织开展亲情联谊座谈会、井口助战送温暖等活动，为员工敲警钟、送叮嘱，实现真情唤安全、亲情助安全，促进公司安全发展。