来源 :开滦集团2022-08-11
为进一步深化企业精神文明建设，提高煤矿单位井巷文明创建水平，助推企业转型升级高质量发展，8月9日，开滦股份组织召开了井巷文明创建现场观摩会议。股份公司主要负责人及各煤矿单位相关负责人和基层区科党支部书记、区科长代表40余人参加了会议，集团公司党委宣传部主要负责人莅临指导。
会议采取井下现场观摩、集中座谈交流相结合的方式进行。与会人员深入井下现场观摩了相关煤矿单位文明工作面、文明作业线、文明巷道、文明硐室创建情况，从不同角度听取了井巷文明创建工作的典型经验做法。股份公司主要负责人对下一步深化井巷文明创建工作进行全面部署，提出明确要求。
会议指出，井巷文明创建是提高煤矿企业文明程度和发展品质，打造高标准文明示范单位的基础和保障，是深化精神文明建设的需要，是助推产业升级的需要，是建设本质型安全矿井的需要，是提升现场管理水平的需要。各煤矿单位要充分认识井巷文明创建的重要意义，站在企业发展战略和全局的高度，进一步增强抓好井巷文明创建的责任感和使命感，确保井巷文明创建工作全面深入推进。
会议强调，井巷文明创建是一项长期的、复杂的系统工程，必须抓住关键点，找准落脚点，结合自身实际，设计方法载体，狠抓措施落实，不断提升工作质量和标准。一是突出因人制宜，在深化职业文明建设上实现新提升。要通过培养恪守职业道德的优秀品质，培塑良好的职业文明行为习惯，培育适应发展需要的职业技能素养，打造一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的高素质人才队伍。二是突出因地制宜，在深化物态文明建设上实现新提升。要通过优化创建标准，推动环境创建上水平；注重精细规范，促进现场管理上层次；提高创建质量，实现动态达标上台阶，用现场环境面貌的改善推动内部管理持续提升，内部强品质、外部树形象、整体上水平。三是突出因事制宜，在深化管理文明建设上实现新提升。要从管理意识的培养、管理要素的扩展、管理水平的提升等方面全面开展创建，坚持重心下移，提高规范管理的水平。要突出以人为本，增强文明管理的意识。要注重团结协作，提升高效有序管理的能力，实现管理严格规范、文明有序。
会议要求，各煤矿单位要高度重视，加强组织，贯彻落实好股份公司井巷文明创建的工作部署，结合实际抓落实、抓深化，确保井巷文明创建取得实效。一是加强组织领导，强化顶层设计。要把文明创建工作与中心工作有机结合，融入经营管理之中，融入到生产现场。以文明创建为统领，以推动产业升级、管理升级、环境升级为目标，建立起多层次、全方位、协同高效的井巷文明创建运行体系。要确定每个阶段的量化实施目标和措施，扎实有序地组织推进，保证创建任务落实到位。二是健全工作机制，确保有序推进。要建立“工作调度机制、对标检查机制、考核奖惩机制”等有效推进的制度机制，做到同规划、同部署、同安排、同检查、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局，确保创建工作持续推进。三是强化宣传引导，打造特色品牌。要积极推广成功经验，不断探索井巷文明创建的新载体、新领域，找准井巷文明创建的规律和模式，形成新思路，探索新办法，打造新品牌，不断扩大辐射面和影响力，营造浓厚的创建氛围。四是强化齐抓共管，形成工作合力。要坚持齐抓共管、统筹推进，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，宣传部门、安管部门、生产部门、群团组织分工负责，各井下单位共同参与”的创建格局，推进重心下移，深度融入，将井巷文明创建工作向班组、向岗位、向现场延伸，不断丰富创建内涵，广泛、深入、有效开展创建活动。五是狠抓工作落实，务求取得实效。要积极开展文明工作面、文明作业线、文明巷道、文明硐室、文明部位等形式多样的创建活动，加强井巷文明创建的全面督导和专项检查，做到边创建边督导，边完善边提升，力争在2-3年所有煤矿单位文明创建再上新台阶。
中国近代工业摇篮
中国煤炭工业源头
始建于1878年
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