新五丰：董事及高管绩效考核办法明确年度与任期考核机制

新五丰公告，公司制定《董事、高级管理人员绩效考核办法》，明确考核对象为非独立董事及高管，实行年度与任期（3年）考核。考核得分由年度关键绩效考核得分（70%）、民主测评得分（30%）及奖励加分构成。主要负责人绩效年薪=基本年薪×年薪收入调节系数×年度考核评价系数，其中年薪收入调节系数依据资产总额、营业收入、利润总额和人员规模四项指标按权重计算，系数区间1至3。其他高管年度薪酬按主要负责人实际收入的0.5—0.9确定，平均系数不超0.8。连续两年考核低于70分或任期考核“不称职”者将不予中长期激励并可能调整岗位。