4月8日，海油发展党委2024年第一季度党的建设工作领导小组会议在京召开，部署和安排2024年海油发展党建重点工作。海油发展党委副书记、总经理、党的建设工作领导小组副组长周天育出席会议并讲话，党委副书记、工会主席、党的建设工作领导小组副组长杜向东主持会议。
周天育指出，2023年各级党组织一手抓高质量发展，一手抓全面从严治党，基层党组织政治功能和组织功能明显增强，党建引领作用切实发挥，基层基础保障持续强化，党员队伍活力有效激发，形成了狠抓基层的鲜明导向和良好氛围，经济效益持续提升，高质量发展势头强劲。各单位要精准把握全年的重点任务和要求，抓好推动和落实，履行好主体责任，发挥好党建引领作用，不断促进公司高质量发展。
周天育就当前重点工作，提出四点要求：
一是提高政治站位，坚决贯彻落实党中央重大决策部署
不断完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制
要加强组织领导，严格遵守政治纪律、政治规矩，强化各级党组织主体责任，不断完善贯彻落实工作机制。
严守保密工作安全防线
要始终坚持党管保密原则，压紧压实保密工作责任，持续加强“人防、物防、技防”综合防范体系建设。要积极创新保密宣传教育和工作方法，形成“人人保密、时时保密、处处保密”的良好氛围。
坚持好发展好新时代“枫桥经验”
要认真贯彻落实党的群众路线，按照“三到位一处理”工作要求，依法依规及时有效就地解决群众合理诉求，维护群众合法权益。要全力确保“三个不发生”，努力为公司改革发展营造良好环境。
高质量组织好“党委委员接待日”
“党委委员接待日”是公司党委落实“四下基层”、践行“我为群众办实事”的重要举措，要切实维护好基层反映意见建议的绿色通道。要认真研究基层员工提出的问题，加强跟踪督办，确保事事有回音、件件有落实。
二是突出久久为功，坚决扛起年轻干部培养责任
做好年轻干部储备培养
要根据公司上一轮优秀年轻干部调研成果，结合优秀青年管理骨干和业务骨干储备培养情况，合理制定优秀年轻干部年度培养指标，做好跟踪督导。
抓好年轻干部培训培养
要系统制定和实施管理骨干、业务骨干培训方案，针对性做好年轻干部能力提升。
加强组织人事工作制度保障
要尽快修订完善公司有关领导人员选拔管理制度，用好领导人员选拔任用规范等工具书，以“六个提升行动”为指引，全面提升公司组织人事工作水平。
加大年轻干部交流培养力度
要充分发挥全产业链系统培养优势，加大年轻干部交流培养力度，把基层实践作为培养锻炼年轻干部的练兵场，在“四个中心”建设最前沿贡献价值、增长才干，推动形成人才迸发的理想局面。
加强年轻干部监督管理
各级党组织要切实担负起年轻干部成长的责任，履行好监督管理义务，特别是加强年轻干部党性教育和宗旨教育，提升年轻干部政治素养和政治能力，常态化开展谈心谈话提醒，扎紧制度的笼子。
三是把握重点关键，全面提升基层党建工作质效
高效凝聚基层党建工作合力
各级党委要压实主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，示范带动班子成员严负其责，党委工作部门密切配合，充分发挥职能作用，形成工作合力；要强化督促指导，定期开展对所属党组织履行党建主体责任、重点工作和重要制度落实情况的督查，及时研究解决难题；要建强党务队伍，注重把政治强、业务精、作风好的干部放到党务岗位培养锻炼，切实配强专兼职党务工作者队伍，着力推进党务干部和业务干部的双向交流。
围绕中心营造浓厚宣传氛围
要深入学习贯彻中央企业宣传思想文化工作会议精神，综合运用多种形式进行宣贯宣讲，结合实际制定宣传思想文化工作要点，突出特色、打造亮点，全力推动各项举措落实落地；要扎实开展庆祝海油发展成立20周年系列主题活动，启动“海油发展榜样”评选表彰活动，系统策划“海龙”产品品牌推广和“走进海油发展”等系列主题活动，进一步扩大宣传的影响范围和辐射面积，为公司成立20周年营造浓厚氛围。
坚持系统观念一体推进“三不腐”
要在“不敢腐”上持续加压，深化整治采办招投标等领域腐败问题，直插基层启动新一轮党委巡察，不断加强巡察整改和成果运用；要在“不能腐”上深化拓展，强化日常监督，抓好警示教育，重点领域开展好专项整治，加强以案促改，结合在全党开展的党纪学习教育，加大新修订《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育力度；要在“不想腐”上巩固提升，广泛宣传、落实“十坚持十反对”行为规范，持续加强作风建设和廉洁文化建设。
统筹抓好几项重点工作
要稳妥做好支部达标升级考核工作，各所属单位党委要切实履行主体责任，充分发挥特色党支部“蓄水池”作用，做好指导把关；要深入学习贯彻《党史学习教育工作条例》，各级党委理论学习中心组要把党史作为集体学习的重要内容，各级党组织要把党史学习教育纳入年度工作计划，基层党支部要通过“三会一课”、主题党日等形式开展党史学习教育；要统筹好书记（委员）项目、党建品牌、党员突击队以及“党委委员到支部”等已有的工作载体，积极探索党建融合的新途径新办法，因地制宜开展创新实践；要持续提升党员干部职工思想道德素养，常态化长效化开展青年精神素养提升行动，运用多种载体大力宣传宣讲先进典型事迹、正确价值导向和思想道德建设要求，同时加强热点问题舆论引导、风险管控以及负面舆情应对处置能力。
四是加强协同联动，充分发挥内部审计监督效能
审计部要牵头做好迎审和整改工作，加强审计结果运用，充分发挥审计监督“治已病”“防未病”作用。
总部各部门要对本领域典型性、普遍性问题举一反三、系统整改，加大难点问题整改推动力度，从机制体制、制度建设和管理流程等方面提出体系化整改措施。
各所属单位党委要高度重视审计问题整改，将重要的审计问题整改纳入督办工作，研究制定切实可行的整改措施，确保取得实效，避免屡查屡犯。
要树牢底线思维，不断提升防范化解重大风险能力，推动风险防控由“单兵作战”向“协同作战”转变；要坚持系统观念，深化内控体系建设，推动重点领域、关键环节管控持续完善；要强化制度意识，切实提高制度执行力，各级领导干部要作制度执行的表率、制度宣讲的模范；要坚持“开门写制度”，不断提升制度适用性、有效性。
杜向东强调，各单位、各部门要高度重视，结合实际抓好本次会议精神的贯彻落实，把广大干部员工的思想和行动统一到公司党委的工作部署上来。要从全面落实党对一切工作的领导的高度，来统筹推进党建和业务工作，始终做到抓生产从党建入手、抓党建从生产出发，切实发挥党建引领和促进作用，共同推动公司党建工作再上新台阶。
会上，公司党委办公室、党委组织部、党群工作部和审计部汇报了2024年重点工作安排。
海油发展党的建设工作领导小组办公室成员在主会场，各所属单位和地区中心党组织书记和副书记、纪检机构负责人、党群工作部负责人在分会场参加会议。