今年8月，海油发展组织开展“合规文化宣传月”活动，本次活动历时一个月，以“合规履责，赋能增效”为主题，聚焦学习政治理论、提升合规意识、加强能力建设、营造合规氛围四方面内容，开展两级党委学习全覆盖，基层支部学习有重点。贯彻落实合规义务。树立践行合规理念等九项合规文化宣传工作，大力普及合规理念，营造“人人合规、事事合规”的文化氛围。
一直以来，海油发展高度重视合规管理，在深入贯彻习近平法治思想，落实国资委《中央企业合规管理办法》有关部署的要求的同时，更进一步推进公司合规管理全面提质升级，提升全员主动合规的经营理念和意识自觉，持续夯实诚信合规文化，营造全员合规的良好氛围。
01
组织上，领导支持、人员配合，体制机制完善
7月27日，海油发展下发《2023年“合规文化宣传月”活动方案》（以下简称“方案”）。为有效推动活动开展，法律合规部及时召开“合规文化宣传月”活动启动会，海油发展总法律顾问、首席合规官、董事会秘书、法律合规部总经理（董事会办公室主任）肖德斌出席会议并提出要求。海油发展前董事会秘书、总法律顾问黄振鹰赴常州院讲授“学法治、强合规、促发展”主题党课，对常州院涂料销售领域合规审查清单的制定提出指导。
方案下发后，各单位结合实际情况，让本次活动覆盖面更广，员工参与度更深，活动方式更为多姿多彩。
装备技术公司机电中心成立合规管理工作组。由合规管理部门牵头，在各部门、作业部设置合规管理联络员，负责本部门/单位合规工作整体推动落实工作，层层落实、层层推动，确保合规管理工作深入基层战线。
天津院党委班子成员为新员工讲授主题团课并开展青年形势任务教育，进一步深化新员工对合规的理解。
贵金属公司在党委会上听取“合规文化宣传月”工作进度，部署合规宣传和公司合规体系建设工作。
9月12日，海油发展召开“合规文化宣传月”活动总结暨经验分享会，各单位进行总结与经验分享，肖德斌作总结讲话，肯定了各单位的活动成果，提出了新的工作要求，为本次活动画上圆满句号。
02
举措上，突出亮点、体现实效，活动形式多样
由点及面，让合规宣传更具有氛围感
海油发展总部以“合规履责，赋能增效”“合规管理基础十条”为主题，设计制作宣传材料，张贴在公司办公楼宇及大厅，营造浓厚的合规文化氛围。
工程技术公司、销售公司联合共建”合规文化宣传“阵地，制作主题宣传展板，积极开展合规文化宣传活动。
装备技术公司针对信息安全、知识产权等内容，结合合规手册，制成合规宣传卡片，共计发放1486份，覆盖公司层级、各岗位人员。同时，制作短视频，通过“海学”平台发布，已有1409人次进行学习，取得了良好的宣传效果。
采油公司自制合规文化宣传标语、海报及视频材料，在工作场所张贴、播放，实现主要工作场地全覆盖，进一步推动合规文化建设，提升合规管理水平，营造良好的依法合规经营氛围。
信科公司、安全环保公司以张贴海报、悬挂横幅等方式大力普及合规理念，营造“人人合规、事事合规”的文化氛围。
清洁能源公司由公司党委班子成员带头签署“合规承诺墙”，新员工签署合规承诺函，所属单位领导干部与员工签署合规主题条幅、展板，实现“以学为进，内化于心”“践行承诺，合规人人有责”。
寓教于乐，让合规宣传更具趣味性
安全环保公司举办法律宣传主题趣味运动会，活动以《中央企业合规管理办法》竞答为主线，以游戏的方式为广大职工带来了一堂“行走的法律课”，主题鲜明、形式新颖，“法治+运动”的组合也有效延伸了普法的广度、深度。
销售公司、清洁能源公司开展合规主题书画作品征集活动，持续推进合规文化建设，提高员工的合规意识，丰富公司的文化生活，展示员工对合规文化的理解和践行，进一步彰显公司的合规理念和责任感。
业法融合，让合规宣传更具实践性
海油发展总部组织开展法律合规骨干人员能力提升培训，围绕思想政治、合规管理、法律实务、公司管理、内部要求五方面，开展习近平法治思想在内的12项培训课程，力于学深悟透习近平法治思想，深刻理解全面依法治国战略，全面深化各级法治建设，快速提升合规管理水平，切实防控合规风险，着力保障高质量发展。
工程技术公司编制《法律纠纷支持保障指南》，提高法律资源支持保障水平，明确涉案单位及各部门职责，明晰法律资源保障申请流程，畅通法律咨询支持保障渠道，及时解决业务部门、所属单位涉及的法律纠纷问题。
安全环保公司剖析公司涉及的7起法律纠纷，探究产生根源，发布《法律纠纷案件原因剖析及管理建议》，以案促改，推动管理提升。
天津院根据历次内控检查中发现的问题建立合同专项领域风险合规启示录、编制《法律诉讼操作指引》，并在全院市场经营例会上开展宣贯、培训工作，进一步夯实天津院合规管理工作基础管理能力。
信科公司邀请律师事务所律师对公司全体合规管理人员开展能力提升培训，明确合规职责，提升履职技能，提高合规意识及管理能力。
配餐公司开展“筑牢食安防线，食品安全‘四不两直’合规专项下源头”活动，积极推动食品安全监督检查常态化，全面落实习近平总书记关于食品安全“四个最严”要求，全力为集团公司增储上产“七年行动计划”贡献服务价值。
常州院组织对新材料、涂料销售、涂料公司业务人员进行培训，针对合同签订与履行过程中合规风险进行讲解，提升业务人员合规能力。
采办共享中心组织开展采购人员开展央企采购规范、采购招投标相关法律法规培训，提高业务人员工作能力，实现以培训强合规的预期目标。
内外联动，让合规宣传更具专业性
海油发展总部筹划落实法律咨询周活动，请德恒律所、国浩律所律师解答员工“急、难、愁、盼”的法律问题，活动持续16天，解答问题69项，以高质量的法律服务保障公司高质量发展、提升员工幸福感。
采油公司在深圳地区开展《法律管理从业能力提升—“八五普法”送法下基层》活动，连线5个一线作业单位，特邀专业律师开展业务相关法律知识培训，解答5类、25项法律问题，践行“我为群众办实事”的服务宗旨。
贵金属公司邀请山西财经大学法律顾问、法学院王志林教授作了题为《以习近平法治思想为引领推动国有企业合规管理建设》专题课，公司直管干部、关键敏感岗位人员、合规管理人员等30余人参加学习。
上下合力，让合规宣传更具全员性
海油发展及所属二级单位党委通过理论学习中心组集体学习，深入学习习近平法治思想的深刻内涵与实践意义、习近平总书记关于依法治国的重要论述，以实际行动践行习近平法治思想，坚持“关键少数”带动“绝大多数”。
海油发展总部编制完成《合规管理员履责清单》，组织全级次合规管理员进行签署，同时组织全体员工重温《员工诚信合规手册》，要求新员工签署《员工承诺书》，强化员工规则意识，对规则心存敬畏，把合规转化成思维习惯和行为方式，在日常工作中熟悉规则、遵守规则、维护规则，提高合规经营的自觉性。
配餐公司开展合规管理“十问十答”，将合规管理常见十个核心问题，进行逐一解答及重点解读，并制作视频进行宣传，提升公司合规管理水平，树立合规管理体系化运作理念。
采油公司、信科公司、销售公司、物流公司、天津院组织开展合规主题答题活动，通过答题形式，使员工们更加深入地理解和记忆合规知识，为公司的合规管理工作提供了有力的支持。
清洁能源公司举行“听我说合规”微视频大赛，将生产经营密切相关的合规内容，通过形式新颖、生动形象的微视频方式呈现，主题鲜明、积极向上、富有创意，充分展示了员工在工作中奋勇争先的热情、合规经营的态度。
常州院针对所属单位逾期应收账款问题，组织逾期应收账款沟通会，协助基层单位针对客户逐户制定诉讼方案，对拟诉讼事项进行前置审查，降低公司损失风险。
采办共享中心组织海油发展各所属单位开展“四色供应链杯”合规知识竞赛，达到以赛促学、以赛促行、以赛促廉的最终目的，从而为助推公司高质量贡献力量。
03
成效上，组织有序，举措多效，活动成果喜人
本次活动围绕基层基础管理提升重要工作主线，深入挖掘工作中的先进做法和典型事例，通过宣传交流，形成纵向到底、横向到边、上下贯通的有效宣传合力，进一步深入贯彻习近平法治思想，全面落实国务院国资委《中央企业合规管理办法》有关部署，推进公司合规管理全面提质升级，共同促进合规管理工作走深走实，营造了“人人合规，事事合规”的文化氛围。
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后续上，建设常态，重点把握，合规成效提升
一是始终推进合规文化常态化建设，将其融入到日常工作中；二是始终抓住法治工作核心，坚持“6411”建设，即六张清单、四大控制、一支队伍、一个文化，确保取得实效；三是始终坚持关注重点，加强重点领域风险防控，积极参与重大项目审查，强化法律纠纷管理，落实到岗，责任到人。