2月28日，海油发展渤海地区职工篮球赛圆满落幕，13家单位共计12支队伍在渤海地区中心工会的组织下，同台竞技、激情角逐，拉开了2023年职工文体系列活动的序幕。
2022年
海油发展工会以学习贯彻党的二十大精神为工作主线，全面落实中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划，以“忠诚党的事业，竭诚服务职工”为己任，以保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性为重点，以产业工人队伍建设改革为动力，以推动工会工作固本强基为着力点，使职工理想信念更加坚定，权益保障更加充分，劳动关系更加和谐，广大职工在推动公司高质量发展、建设中国特色世界一流能源技术服务公司中的主力军作用更加彰显。
思想政治引领更加突出
公司各级工会认真组织职工深入学习贯彻党的二十大精神，团结引领职工学习理论、理解政策、支持改革、参与创新，坚定不移走高质量发展道路。
强化理论武装
推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等进车间、进班组，筑牢广大职工团结奋斗的思想基础。
2022年12月，集团公司技能专家、劳动模范、无党派人士鞠兆刚同志在基层一线班组开展了二十大精神宣讲，为班组员工讲解二十大报告精神以及习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神。
加强宣传教育
海油发展各级工会组织持续巩固拓展党史学习教育成果，着力深化“四史”和中国工运史学习教育。
装备技术公司工会组织广大群众通过软笔和硬笔的书法形式抄写党的二十大报告金句，开展“忆初心、展未来”手工制作活动，制作剪纸、模型制作等，动员职工及家属以书言志、以画寄情，通过书法、漫画、手抄报、诗歌等多种形式展示学思践悟党的二十大精神成果，展现职工昂扬向上的精神风貌。
安全环保公司工会以党史学习为主题，组织开展“永葆初心使命赓续红色血脉”趣味运动会、“永远跟党走砥砺向前行”系列活动，将党史学习融入到活动中。
发挥典型作用
做好劳模培养选树宣传工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。
清洁能源公司戚鲁华荣获能源化学地质系统大国工匠荣誉称号，鞠兆刚工作室被命名为2022年第一批中国海油示范性劳模和工匠人才创新工作室。
职工素质提升更加显著
公司各级工作组织深入推进产业工人队伍建设，以技能竞赛和劳动竞赛为抓手，持续推进职工素质提升，引领广大职工在生产经营、改革发展中心任务中勇挑重担、建功立业，努力建设知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。
深化主题劳动竞赛
海油发展工会坚持聚焦主责主业，进一步加大渤海油田上产4000万劳动和技能竞赛以及南海东西部两个“2000万”劳动和技能竞赛参与力度，带动海油发展整体技能队伍建设的持续提高。
工程技术公司中海油实验中心张铜耀、钻采院左凯等20人获得“渤海油田建成全国第一大原油生产基地立功个人”称号，工程技术公司增产作业公司技术支持中心、配餐公司BZ25-1后勤服务班组等10个集体获得“立功集体”称号。深圳地区在南海东部油田上产2000万吨先进集体和个人表彰大会上共有2个项目获劳动和技能竞赛先进项目金奖，3个项目获劳动和技能竞赛先进项目铜奖，214余人获劳动和技能竞赛先进个人，5个集体获“立功集体”称号，9人获“立功个人”称号。
广泛开展技能比武
2022年，海油发展工会坚持“面向基层、面向一线”，以国家级、行业级和集团公司级技能大赛为引领，推动在各层级、各片区、各产业版块开展竞赛，逐步将竞赛向支持“七年行动计划”、关键技术攻关、绿色低碳产业转型延伸，不断扩大竞赛的覆盖领域和覆盖面。
2022年9月，来自8家所属单位的114名优秀选手参加了海油发展全员职业技能竞赛。同时，各所属单位深入开展多工种、多层次的技术比武和技能竞赛组织活动，对9个工种进行了选拔，共计220余人参赛，为广大职工切磋技艺、提高技能、建功立业、成长成才搭建平台、架桥铺路。在充分发挥竞赛选拔功能、挖掘优秀技能人才的同时，选派优秀人才参加高层次技能竞赛，2022年，装备技术公司1名技能人员荣获国赛机修钳工竞赛二等奖，2名技能人员荣获国赛机修钳工竞赛三等奖，采油公司1名技能人员荣获国赛仪器仪表维修工竞赛三等奖。
民主管理工作更加深入
公司各级工会组织坚持以职工为中心的工作导向，持续加强民主管理工作，竭诚服务职工，解难题、办实事，不断提升职工的获得感、幸福感。
加强职代会建设
2022年，公司组织召开二届三次职工代表大会和二届三次职工代表大会第二次会议。同时，各所属单位工会建立职工（代表）大会制度，每年至少召开一次职工（代表）大会，按照海油发展职代会建设管理相关规定履行好职代会程序，保障职代会质量。各级工会组织积极组织一线职工代表参加集团公司工作会和公司工作会等重要会议，进一步加强企业与职工群众的密切联系。
2023年1月，作为海油发展职工代表列席集团公司工作会的李巨荣兴奋不已，他表示：“作为一名配餐公司员工，我们要立足于专业服务定位，努力为海油员工打造安全港，提供美好生活服务，争做‘人本理念践行示范中心’的践行者，服务者，为建设海洋强国提供坚强的后勤保障。”
同样作为职工代表的潘成红表示：“作为基层党务工作者，我将把工作会精神带回到分公司各支部、各部门，做好工作会精神传达，将党建工作与中心工作互融共进作为我年度重点课题推进，持续推动党建融合深化工程。作为基层人大代表，我将主动倾听广大职工呼声，以饱满的速度、温度和力度，提高员工对公司的满意度和认同感，为加快建设世界一流能源公司夯基础、聚力量。”
维护职工合法权益
海油发展各级工会组织以贯彻实施新修改的工会法为契机，扎实做好维权服务工作，帮助职工解决急难愁盼问题。
一方面，充分发挥工会劳动保护监督检查作用，督促企业落实安全生产和职业病防治主体责任，积极参加安全生产工作巡查、督查、考核和生产安全事故调查处理，维护好伤亡职工的合法权益。
安全环保公司工会深入发扬人民至上、生命至上的理念，与安全生产部开展保护员工健康安全的系列活动，工会主席到基层参与检查5次，组织2020人观看《生命重于泰山》电视专题片，覆盖公司各层级全体员工，共组织1971人学习新工会法、安全生产法和刑法修正案。
清洁能源公司工会组织开展安全生产“公开课”“大家谈”“班组会”等学习活动57场，参与职工847人次，通过开展学习研讨和安全竞赛答题、征集安全文化口号等活动，充分发挥工会劳动保护监督检查作用，维护职工的合法权益。
天津院工会依托工会会员服务卡，免费为在职职工办理重疾、住院和意外伤害互助保险，加大对患大病困难职工的帮扶力度。全年新申请工会会员服务卡54张，积极做好因工伤、职业病或患重病住院的在职持卡会员帮扶政策的落实。
常州院工会聚焦员工身心健康，扎实落实疫情常态化防控措施，组织开展心理健康测评、体制测评、健步行等活动，不断改善健康体检水平。
提高员工满意度
海油发展通过开展员工满意度提升系列工作和员工满意度调查，倾听员工心声，认真检视问题，积极整改落实，切实维护职工合法权益和实际需求，构建和谐劳动关系，不断增强员工的获得感、安全感、幸福感。2022年，海油发展员工满意度整体分数为8.15，较2021年整体提高0.62%。
服务关爱职工更加精准
公司各级工会组织充分发挥工会桥梁纽带作用，倾听职工心声，列出问题清单，逐条逐项定人定责跟踪落实，不断提升了职工幸福指数。
精准开展困难帮扶
组织开展困难职工帮扶、子女助学、大病医疗救助、残疾人救助和春节专项救助等工作，详实了解困难职工情况，及时更新困难职工档案，确保帮扶的针对性、有效性，修订济困帮扶管理制度，用好用足困难帮扶专项资金，2022年共计救助257人次。
持续开展职工生育、生病住院等日常慰问工作。做好坚守境外超过6个月的员工家庭慰问。做好春节、五一、中秋等重大节日、职工生日慰问工作。同时，疫情期间加强对隔离员工的关爱，关心关注集中隔离和居家隔离人员的思想动态和心理状况，及时了解员工的诉求，积极协调员工宿舍，切实解决员工的实际困难。
“在海外连续工作一年多以来，公司领导、同事时常通过互联网与我联系，关心关注我在海外的一线办公作业环境，防暑降温情况，现场的吃、住和休息情况，全力协调解和帮助我解决困难。逢年过节，公司还对我家人进行走访慰问，我们能真切感受到组织的关怀和温暖。”信科公司伊拉克米桑油田现场运维工程师陈晖说。
“感谢公司的帮扶政策，为我们在外工作提供了源源不断的支持和鼓励，使我们在海外一线倍感温馨，有这样一个温暖的大家庭，我们在海外工作更有劲了。”采油公司海外业务实施中心伊拉克项目张学成说。
关注职工心理健康
海油发展工会联合安全生产部进一步加强人文关怀和心理疏导，与有关部门建立内部联动机制、信息反馈机制和考核评价机制，形成各负其责、全员联防的工作局面，努力提高职工心理健康水平。
安全环保公司工会通过“安心说”平台动态掌握基层群众的诉求并及时予以解决，升级安心说2.0升级服务，建立人企沟通交流平台，收集、反馈员工的意见、建议、咨询，发布9期“安心说”回声谷，对职工群众普遍关注的留言问题进行统一答复。同时，组织开展了“安心说?我为公司献良策”金点子征集活动，共征集到意见建议9条。
建设新时代职工之家
2022年3月，公司工会组织开展实施“职工之家”阵地建设提档升级计划，持续打造功能合理的体育健身、兴趣爱好、心理服务等场所。各级工会组织积极开展调研，结合办公楼宇实际情况，制定了58个“职工之家”阵地建设提档升级工作计划，其中新建“职工之家”28个，提档升级“职工之家”30个。截至目前，58个工会组织已完成了“职工之家”提档升级建设工作，活动阵地种类进一步丰富，职工业余文化生活和健身娱乐需求得到充分满足。
工会自身建设更加扎实
公司各级工作组织始终保持并增强工会组织政治性、先进性、群众性，激发基层活力，自觉主动做到党委有号召、工会有行动。
在组织建设方面
海油发展工会坚持依法、科学、规范的建会思路，确保各级工会组织应建必建、应换必换、应调必调。2022年，公司工会依法取得社会团体法人资格，设置工会经费账户，组织开展海油发展工会干部培训，督促各所属单位工会、各地区中心工会组织开展工会干部培训，努力实现工会干部培训全覆盖，提升基层工会干部履职能力。
在制度建设方面
海油发展工会强化系统集成，在系统梳理整合现有政策制度基础上，推动形成系统完备、科学规范、运行高效的制度体系。重点完善和修订海油发展工会工作管理办法、总部工会工作管理办法、扶贫济困工作管理办法等制度体系，同时做好制度宣贯，加强监督检查，不断提高制度的执行效率。
在成果宣传方面
充分利用内外部媒体、视频新闻等内部多种媒介载体，多措并举提升工会工作宣传水平，增强工会新闻发布触达率和实效性，展现新时代工人阶级的主力军作用，彰显工会组织新作为，进一步传递工会正能量，展现工会形象，传播工会声音，凝聚职工建功新时代的强大力量。
2022，砥砺奋进，硕果累累
2023，踔厉奋发，笃行不怠
海油发展工会将在公司党委正确领导下，坚持党建带群建，发挥桥梁纽带作用，在强化思想引领上有新成效；在提升职工素质上有新作为；在竭诚服务职工上有新突破；在加强自身建设上有新气象。使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”，团结动员广大职工在全面加快建设世界一流企业中勇担重任、建功立业，为公司高质量发展凝聚磅礴的职工力量。