岳阳林纸：董事及高级管理人员薪酬管理办法明确绩效年薪占比不低于60%、任期激励不低于10%

岳阳林纸公告，《岳阳林纸股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法》规定，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪占年度薪酬比例原则上不低于60%，任期激励收入不低于年度基本年薪与绩效年薪总额的10%。同时推行薪酬递延支付制度，绩效年薪按不低于30%比例递延不少于3年兑现，并明确薪酬追索扣回机制及兼职取酬限制。