来源 :行长助手2022-10-19
今年以来，多家城农商行高管发生变动，其中公开招聘和内部提拔并行的人事调整模式愈发普遍。
西安银行公开招聘 CIO岗位不再由副行长兼任
日前，西安银行在官网发布了《面向社会公开选聘高级管理人员公告》，拟向社会公开选聘4名高级管理层成员，包括2名分管业务的副行长，一名行长助理以及1名首席信息官。
公告中，西安银行对不同岗位的应聘者提出了具体要求，包括年龄不超过50周岁，具备全日制本科以上学历、行业从业技术资质、监管准入资质、多专业、多岗位、多层级的从业履历等。
值得一提的是，在今年招聘计划中，该行的首席信息官不再由副行长兼任，这一变化与西安银行近年来发展金融科技密不可分。据相关媒体报道，西安银行的科技部下设研发中心、运维中心、人工智能等20余个专业团队，科技人员超过500人，因此设立专职首席信息官无可厚非。
同时，该行对这一岗位也提出了较高的标准，不仅要求应聘者具备丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验，而且还要具备对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。
公开资料显示，西安银行成立于1997年，是一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行，同时也是西北地区首家A股上市银行。目前公司有员工3280人，下设总行营业部、9家省内分行、179家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司。
根据西安银行发布的2022半年报显示，截至2022年6月末，该行资产总额达到3,532.08亿元，增幅2.12%；存款本金总额2,501.53亿元，增幅9.23%；贷款本金总额1,870.94亿元，增幅2.91%。
经营能力方面，今年上半年该行实现营业收入32.54亿元，同比减少8.48%；归属于母公司股东的净利润12.27亿元，同比减少13.45%，是A股上市银行中唯二营业收入和净利润双降的银行，且净利降幅最大。
资产质量方面，截至今年6月末，西安银行不良贷款率1.22%，较上年末减少0.1个百分点;拨备覆盖率209.74%，较上年末下降14.47个百分点。纵观该行近年的拨备覆盖率：2020年12月31日、2021年12月31日和2022年6月30日分别为269.39%、224.21%和209.74%，持续下降的数据也间接解释了该行大幅计提贷款和垫款减值损失的现象。
多家城农商行高管变动市场化招聘与内部提拔并行
今年以来，多家中小银行高管发生调整。据不完全统计，年内已有19家上市城农商行（包含A股和H股）的董事长或行长职位出现变动，包括晋商银行、青岛银行、青岛农商行等。
仅在上个月，就有郑州银行、厦门银行、江苏银行和杭州银行四家银行的高管发生变动，原因大多为工作变动、任期将近、到龄退休等。
从选拔方式来看，部分新任领导是从行内提拔，如晋商银行新任行长张云飞以及宁波银行的新任行长庄灵君等；也有部分来自地方监管部门，如北京银行新任董事长霍学文曾任北京市地方金融监督管理局党组书记、局长；还有的则是通过公开市场进行选拔，如长沙银行新任行长唐勇。
事实上，相比内部提拔，近年来以公开招聘形式组建新任高管层正变得越来越常见。今年以来，包括西安银行、长沙银行、四川天府银行、张家口农商行在内的多家银行发布了招聘信息，岗位包括董事长、行长、副行长等，要求相关人员具备一定的工作经验，且偏向“年轻化”人才。