江苏银行4月27日公告，公司近日收到葛仁余的辞职报告。根据组织安排，葛仁余先生因年龄原因申请辞去本行董事长、执行董事、董事会战略与ESG委员会主任委员职务。董事会通过议案，同意选举袁军担任公司第六届董事会董事长，袁军董事长任职资格尚需报监管部门核准，在任职资格获核准前，袁军代为履行董事长职责。
葛仁余是一个技术型管理人，在踏入江苏银行之前，曾任中国建设银行南京分行计算机处科员、科技处处长助理、副处长，中国建设银行江苏省分行营业部运行中心经理、信息技术管理部总经理，南京银行信息技术部总经理。
直到2013年才进入到江苏银行工作，进入当年任江苏银行信息科技部总经理，此后在信息科技岗位工作了4年，直到2018年升任副行长，2022年9月，江苏省人民政府任命葛仁余为江苏银行行长，次年又任职董事长，从此在江苏银行正式开启了葛仁余时代。
葛仁余上任行长当年，江苏银行在组织架构方面加强金融科技顶层设计，成立苏银研究院金融科技研究部，系统、全面加强金融科技前瞻性研究。次年江苏银行全面修订了五年发展战略规划（2021-2025）
与此同时，江苏银行人员数量也迎来了一波扩容。2022年底，江苏银行集团含派遣员工、科技和行政外包人员、子公司人员的从业人员17590人，到2025年6月底上升到20021人。在此期间，江苏银行的各级机构532家也增加至540余家。
在葛仁余完整任职的2023-2025年里，从2022年三季度到2025年三季度，江苏银行营业收入从537.56亿元增长至671.83亿元，增长了24.98%；归母净利润从204.89亿元增长至305.83亿元，增长了49.27%。
资产质量方面，截至2025年三季度末，江苏银行不良贷款率0.84％，较上年末下降0.05个百分点；拨备覆盖率322.62%，较上年末下降27.48个百分点；核心一级资本充足率8.61%，较上年末下降0.51个百分点。
江苏银行的总资产也从2022年末的2.98万亿元，到2025年9月末，江苏银行的资产总额为4.93万亿元，实现了显著增长。这一增长使得江苏银行在2025年超越了北京银行，成为资产规模最大的上市城市商业银行。
根据统计显示，葛仁余上任之后，由于经济下行市场利率承压，2023年，江苏银行的人均创收出现了下滑，人均创收金额为379.1万元，不过2024年又回升到了388.9万元。但值得一提的是，2023年和2024年江苏银行的人均创利节节攀升，2023年达到146.71万元，2024年为153.24万元，仍位于国内A股上市银行前三甲，金融科技带动的效率提升不言而喻。
值得一提的是，葛仁余在退休之前，江苏银行通过了收购宁波江北富民村镇银行股份，宁波江北富民村镇银行全部资产、负债、业务、网点、员工及其他一切权利义务由江苏银行承继，在此基础上江苏银行成立宁波分行，使得江苏银行的分行数量增加到18家，这一举措被认为对于江苏银行构建完整的沪苏浙三角服务闭环具有重大战略意义。
而接棒者袁军，则展现出一幅截然不同履历图景。
这位1971年出生的“70后”新帅，职业生涯起步于中国人民银行江苏省分行，此后历经江苏省纪委监委派驻江苏银行纪检监察组组长、省农信社及泰州农商行董事长等要职。
这种罕见的“监管+纪检+业务”复合型背景，在大型银行领导班子中并不多见。
2024年4月，袁军出任江苏银行行长，并于2025年8月起兼任首席合规官。从行长到董事长的快速转身，往往意味着经营战略的延续性将得到极大保障。
市场普遍预期，在袁军的带领下，江苏银行将继续深耕江苏本土市场，在巩固制造业金融、小微金融竞争优势的同时，进一步推动数字化与业务的深度融合。
袁军本人对银行面临的挑战有清晰认知。他在今年1月的署名文章中指出，当前我国银行业正面临低利率、低息差、低收益的环境，服务国家新型工业化战略，是中小银行突破同质化竞争、重塑差异化优势的关键路径。
他承诺，江苏银行将继续争当执行政策、遵从监管和市场表现的“三好学生”。
目前来看，如何在高基数上维持增长动能、在复杂经济环境中保持资产质量优势、以及将自身的合规风控专长转化为更稳固的长期竞争力，是江苏银行新管理周期的核心课题。
此次人事更迭正值江苏银行第六届董事会任期内。对于投资者而言，袁军作为此前经营班子的核心成员，深度参与了过去几年重大决策的制定与执行，这种无缝衔接有利于江苏银行在既定轨道上继续前行。