来源 :河北共产党员网2025-12-26
财达证券作为河北省唯一国有证券公司，牢牢把握金融工作的政治性、人民性，坚持将廉洁文化建设融入经营发展各环节，持续深化“四廉”建设，不断擦亮“财达清风”廉洁文化品牌，推动廉洁理念入脑入心、见行见效，为公司深化改革营造风清气正的良好氛围，激发高质量发展清廉动能。
政治引廉，把稳“方向盘”
党的领导是清廉国企建设的“定盘星”和“压舱石”，更是推进廉洁文化建设、防范金融廉洁风险的根本政治前提。财达证券公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂、固本强基。2025年，公司党委通过“第一议题”、理论学习中心组学习习近平总书记关于管党治党、作风建设重要论述18次，基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习研讨260余次，通过“报、网、端、微、屏、栏”矩阵，广泛开展理想信念和党风党纪教育。坚持全面从严治党与依法合规治企贯通融合，党风廉政建设与行业廉洁从业管理一体推进，组织、机构、人员充分整合，形成党委统一领导、纪委组织协调、职能部门业务监管的联动体系，构建贯通协同的廉洁风险防控“大监督”工作格局。
制度固廉，构建“防护网”
财达证券以制约和监督权力运行为核心，从制度上全面规范廉洁从业管理的目标要求，明确专门部门牵头负责廉洁从业工作的推进落实与监督检查，建立涵盖所有业务及各个环节的廉洁从业内部控制制度，探索完善因人、因岗、因险分层分级分类管理的工作机制。公司层面制定《廉洁从业管理制度》《廉洁从业管理细则》，将廉洁从业纳入全面风险管理和内部控制体系，实现廉洁从业制度体系的网格化管理。各业务条线、子公司结合实际分别建立廉洁从业管理、执业行为管理等制度，明确禁止性条款。
充分发挥考核评价的风向标、指挥棒作用，将廉洁从业要求嵌入到人事管理全过程，制定《人员聘用廉洁从业管理规范》，并把廉洁从业考察和评估结果作为职务晋升、薪酬管理等事项的重要考量因素。健全完善财务管理制度，严格执行财经纪律和流程管控，通过用友财务系统、流动性管理系统、报销管家系统、全面预算管理系统等信息管理系统，强化全过程控制，防范财务风险。以制定《廉洁风险防控手册》为抓手，梳理各职能部室权责清单、风险清单，划定风险等级，制定防控措施，强化对权力运行的监督制约，将廉洁防控落实到关键人、关键事、关键处。
教育倡廉，培育“精气神”
财达证券始终把廉洁教育作为关键一环，坚持守正创新、靶向施策，运用新媒体赋能廉洁教育，依托“线上+线下”立体传播矩阵，多维度、常态化宣教，让廉洁文化更贴近业务场景、更贴近一线，提升廉洁文化宣教的吸引力、感染力和针对性。2025年，组织开展“廉洁文化活动月”，通过廉洁作品征集展示、拍摄廉洁宣传短片、“纪检委员话廉洁”专题分享、党纪法规知识线上答题、发放家庭助廉倡议书、签订廉洁承诺书等多项活动，期间征集展示作品30余个，2500多名员工参与答题，接受警示教育900余人次，推动廉洁理念直达基层、落地生根，形成全员参与、全员践行的良好氛围。
注重收集国企、金融以及证券行业违规违纪违法典型案例，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，辑印《警示教育读本》发放至业务部门，剖析原因、深挖根源，持续强化警示震慑，引导从业人员增强纪律规矩意识，提高拒腐防变能力。将廉洁教育融入人才培养全周期，把廉洁从业作为新员工入职培训、员工后续职业培训、党建学习培训的必修课程，通过专题授课、案例研讨、情景模拟等多形式，系统讲解廉洁从业相关法律法规、制度规范及行为准则，清晰划定“可为”与“不可为”的边界，擦亮干事创业的廉洁底色。
监督护廉，涵养“生态圈”
监督是廉洁文化建设的刚性约束与底线防线，常态化、精准化的监督能够保障廉洁要求落实到业务全流程，使从业人员心有所戒、言有所畏、行有所止。财达证券始终坚持“监督护航发展”理念，制定《协同高效监督工作机制暂行办法》，持续深化协同高效大监督工作模式，以党内监督带动职能监督，纪委协调与部门履责互相配合，构建起职能监督与业务监督同频共振、同向发力的廉洁风险防范体系。
2025年以来，公司依托协同监督机制，共组织召开监督联席会议4次，纪委、审计、财务、合规等部门围绕招标采购、费用支出、廉洁从业等领域开展联合检查9次，进一步堵塞漏洞、防范风险、优化管理。做实基层监督管理，制定党支部纪检委员工作管理办法，明确纪检委员的配备、职责、权限、履职保障等，将监督探头延伸至基层一线、业务末梢，实现监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。坚持“自查+互查+抽查”多头发力，聚焦重点岗位、关键环节，组织各业务条线、子分公司等单位深入排查风险隐患，并开展廉洁从业专项检查，紧盯突出问题靶向施治。同时，将廉洁从业情况作为调研督导、离任审计、合规检查等重要内容，推动廉洁监督与日常管理的有机衔接，形成监督闭环，涵养清正廉洁的政治生态和干事创业的清风正气。