份未有实质认定的劳动争议裁定书，透露了财达证券一位营业部“老员工”的困境：入职近二十年，因公司“克扣薪酬”被迫离职。起诉追索25万经济补偿金，却陷入管辖移送“僵局”。令人侧目的是，这家网点因“合规管控失效”屡遭监管点名，员工违规炒股乱象丛生，折射出内部治理的深层危机。
19年青春vs790元绩效
作为河北辖区唯一一家券商，财达证券与从业近二十年的“老员工”孙某某，正在进行“讨薪”诉讼。
来自河北省石家庄市裕华区人民法院（简称：裕华区法院）的裁决书显示：当事人孙某冰，生于1981年，于2006年入职财达证券，实际任职于石家庄槐北路证券营业部（简称：槐北路营业部）。
2024年12月，因克扣薪酬，沟通无果后，孙某冰通知解约，并向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会（简称：河北省劳仲委）申请仲裁。今年2月，河北省劳仲裁委做出作出裁决，确认双方劳动合同于2024年12月解除。财达证券应支付绩效工资790元，经济补偿金174,348.53元。
孙某冰对经济补偿金额提出异议，诉至裕华区法院。他主张将应发工资与克扣奖金合并，按照19年工作时长计算，要求财达证券支付经济补偿金共计254,170.41元，以及自解约之日起4个月的赔偿金53,509.56元。
对后一项诉讼主张，他在诉状中“哭诉”：“作为守约守法方，没有任何过错行为”，“失去收入来源，社保与医保断缴”，“生活难以为继”。
然而，财达证券方面因对仲裁裁决不服，已提前一步向石家庄市桥西区人民法院（简称：桥西区法院）提起诉讼并获得立案。裕华区法院依法裁决：两案合并，移送桥西区法院审理。案件的后续进展，目前尚未见公开信息。
13人网点vs半年两份罚单
这起案件中“实名出镜”的财达证券槐北路营业部，行家还颇有印象。因为河北证监局发布于2023年的两份罚单，均出现了其名号。
2023年中，河北证监局对财达证券石家庄分公司进行现场检查，发现存在员工行为监控不到位；内部合规管控流于形式；未妥善保存交易时段客户交易区的监控录像资料等违规行为。这份下发于2023年8月的监管函，特别提到，槐北路营业部“未对员工操作客户机进行有效管理”。
2023年12月，河北证监局对时任财达证券槐北路营业部从业人员孙某违规炒股行为，处以3万元罚款。监管函显示，孙某生于1967年，在槐北路营业部担任客户经理，退休后继续以经纪人身份执业。自2010年12月27日至2023年5月17日，她控制使用亲属名下证券账户持有、买卖股票，累计成交金额1.16亿元（！），累计亏损3.78万元。
公开信息显示，槐北路营业部成立于2007年12月，2021年5月营业部负责人从“李卫民”变更为“李莉”。2023年，槐北路营业部参保人员为13名。
这家人员规模并不大的网点，有两位孙姓人士，分别存在“违规炒股”和“讨薪诉讼”事件。出事的“密度”，似乎有些高？
而本次当事人的“讨薪”，是否与之前的合规检查存在某种关联？囿于公开信息缺乏，行家不得而知。
财富端增利vs人工费下降
敲钟上市以来，财达证券业绩呈现大起大落，暴露出“看天吃饭”的“短板”。
2021年的“大年”，财达证券营业收入25.24亿元，同比增长23.15%；经纪业务揽收7.54亿元，两项指标均为近年来最高；归母净利润6.80亿元，同比增长27.93%。
2022年，财达证券营业收入16.44亿元，同比下降34.89%，归母净利润3.02亿元，同比下降55.55%。主营业务中，经纪业务下降20.72%，自营业务更是锐减60.53%。
2023年，财达证券营业收入23.17亿元，同比增长40.96%；归母净利润6.06亿元，同比增幅达100.29%。自营业务和资管业务录得210.21%和147.49%的同比增幅；与此同时，信用业务锐减45.37%。
2024年，受益于“924”一波行情，证券行业整体创下两位数增幅。财达证券营业收入24.44亿元，同比略增5.48%；归母净利润为6.87亿元，同比增长13.32%。主营业务中，资管业务同比翻番，经纪业务和信用业务分别增长34.46%和32.84%，自营业务反常出现两位数降幅。
虽然2024年财达证券营收增幅并不明显，但在职工费用方面的削减，相对“增厚”了财达证券净利润。
员工遭降薪vs高管涨工资
在《2024券商薪酬竞争力报告》一文中，行家统计了42家A股上市券商人均薪酬情况。
财达证券人均薪酬从2023年42.6万元降至2024年的40.0万元，同比下降6.2%。这一降幅在上市券商薪酬降幅榜中排名第10。
本案的当事人，在2023年12月至2024年11月期间，包括应发工资与应发年终奖在内的薪酬为15.97万元。作为真实的个例，是否拉低了平均水平呢？
基层员工在合规高压与薪酬挤压下艰难求生的同时，财达证券的高管层，享受着行业红利。
2024年报显示，除首席信息官谢井民薪酬下降2.93%外，主要高管薪酬同比均出现上浮。尤其是作为市场化引进的人才，分管财富管理的副总裁桂洋洋，2024年薪酬为273.6万元，同比增幅达35.61%。
作为对比，“一肩挑”董事长、总经理两项要职，张明先生的薪酬为87.51万元，同比增长15.16%。身兼合规总监、首席风险官的刘丽女士，薪酬仅为69.38万元，在主要高管中排名倒数第三；同比增幅仅为4.46%，排名同样是倒数第三。
在财富管理条线享受业务扩张红利时，合规风控却陷入“钱少事多”的窘境。“重业务、轻合规”的资源配置模式，或许到了需要变革的时候了。
而作为国资背景上市券商，又是否如其《社会责任及ESG报告》所述那样：心系员工，主动承担社会责任？