来源 :财达证券固定收益2022-12-02
12月1日，“2022年中国金融机构年度峰会暨2022中国证券业投资银行高峰论坛”在深圳举办。财达证券股份有限公司副总经理、投资银行业务委员会主任胡恒松博士受邀参会，并作为嘉宾参与“投行如何迎接与备战全面注册制时代”圆桌论坛发言讨论。
时至今日，试点注册制已三年有余。注册制下，上市条件更为包容，但对发行人尤其是中介机构提出了更高的要求，投行业务有必要从“通道型”向“价值发现型”转变。针对其中所面临的挑战而带来的转变，胡恒松表示，一是监管角度的变化，进一步压实了中介机构“看门人”责任，要求投行要更加注重自身执业质量；二是监管要求的提升，推动了投行与发行人关系的转变，从客户关系要上升为“朋友”关系，要给予企业“陪伴式”成长；三是要提升发行定价能力，在与市场的良性“博弈”中，寻求更好的平衡，为企业挖掘价值，为市场发现价值。
图为胡恒松博士在圆桌论坛上发言
提到如何加强投行业务执业质量，胡恒松指出财达证券通过全方位加强“三道防线”建设，落实内控管理要求。首先是在第一、第三道防线之间，通过质量控制总部加强“第二道防线”的建设，赋予质量控制总部更多的项目管理职能，承上启下跟踪项目，对项目进行全流程质量管控；其次是通过项目研讨等各项机制，推动内控管理部门提前介入业务，增进第一、第三道防线的沟通，做到风险早发现、早识别、早应对；最后，不断加大金融科技投入，通过“信息化”，实现“标准化”，搭建智慧投行管理系统，全方位加强对项目的精细化管理和科技支撑。
针对团队建设与人才培养，胡恒松表示财达证券围绕“吸引人”“留住人”“成就人”不断加强团队建设。总结下来就是用有竞争力、可兑现的机制吸引人才；营造温馨、向上的团队气氛，以“有温度”的文化氛围留住人才；用完善的晋升和培训机制，成就人才。财达证券投行业务骨干中很多80、90后，每年校招大量应届优秀毕业生，通过对年轻员工的培养，打造了稳定、干练的业务团队。
关于中小券商的差异化成长路径，胡恒松表示要感谢当前注册制实施、北交所设立等政策给予的发展机遇，让投行业务“大而全”模式和“小而美”模式能够有机会共存。财达证券坚持“深耕河北、辐射全国”的思路，致力于打造“小而美”的特色投行。作为河北省属国有上市证券公司，财达证券立足于全方位服务河北实体经济发展，针对河北省十一个地级市成立了工作专班，点对点提供优质服务。此外，财达证券十分注重“投行+投资”联动，成立了财达鑫瑞、财达资本两家子公司，致力于为企业提供全生命周期的资本市场融资服务。
本次2022年中国金融机构年度峰会由人民日报社主管的证券时报主办，峰会期间还揭晓了“2022中国证券业君鼎奖”获奖名单。财达证券在本次评选中，一举斩获“2022中国证券业零售经纪商君鼎奖”、“2022中国证券业新锐投行君鼎奖”、“2022中国证券业债券融资项目君鼎奖”等三项大奖。