财达证券召开推进 “三年上、五年强”专项行动调度会议

　　财达证券召开推进“三年上、五年强”专项行动调度会议近日，财达证券召开推进“三年上、五年强”专项行动调度会议，围绕研究发展投入、创新项目推进、新型平台培育、人才引入留住、科技成果转化、研发投入考核、创新激励机制和容错等八项重点措施，研究如何加快落地落实专项行动，制定具体实施方案。财达证券主要领导、各业务条线分管领导及总部相关部室负责人参加会议。会议由财达证券首席信息官谢井民主持。会上，财达证券金融科技部首先解读了省国资委《国有企业研发投入“三年上、五年强”专项行动实施方案》核心要点及公司研发相关的配套制度，汇报了现阶段研发工作进展情况及未来规划。公司主要领导及各业务条线负责人围绕产业转型升级、战略性新产业培育，以数字化发展引领金融科技创新赋能为指引，以金融科技创新锻造核心竞争力为目标，加速推进“三年上、五年强”实施方案展开讨论，提出通过强化顶层设计、加强科研攻关、深挖业务需求、推动校企合作，与科研机构合作等方式，借鉴行业、对标行业，最终拿出可操作、可实施、能见效、见真章的硬措施、实措施。总经理、党委副书记张明强调，要提高站位，真抓实干落实好专项行动各项工作。要坚持行业对标，突出科研的“赋能”特点，明确科研目标，科学立项，切实做到科研赋能公司总体发展；要进一步明确研发流程，建立涵盖需求征集、讨论论证、筛选落地、组织保障等全体系科研流程，确保研发成果最大化；要进一步完善人才保障机制，完善人才分层激励机制，积极构筑人才“金字塔”，确保人才留得住、用得好。党委书记、董事长翟建强强调，一要提高认识，深入学习贯彻落实国家相关政策，明确科技创新在推动公司发展中的重要作用，对标行业先进水平，结合公司发展的阶段性特征，切实加大科研的投入力度。二要坚持目标导向，认真贯彻落实省国资委“三年上、五年强”专项行动要求，全面梳理公司目前科研投入情况以及相关项目推进情况，进一步明确目标、科学设立强度比例，坚决把科研投入目标落到实处；三要坚决树立科技赋能要与满足客户需求、巩固提升公司行业位置及优化公司管控的需求相匹配的发展思路，全面优化完善公司“三年上、五年强”实施方案，明确发展规划，细化项目推进措施，建立健全人才引入和激励等各项保障机制。