来源 :电科芯片2024-12-02
电科芯片根据2024年度重点工作安排，按照全年统筹策划、分步有序推进原则，加强和西南大学、重庆西心集团合作，持续深入体系化推进“知心”、“暖心”、“安心”、“强心”职工心理健康四心关爱行动，加强了职工心理健康关注与引导，进一步帮助职工提升了心理健康水平。
开展“知心”系列心理关爱服务活动
组织开展分工会干部团体心理体验专题培训，举办女职工《舞动疗愈》心理沙龙活动，依托内网专栏目、橙讯工作群等平台，就员工普遍存在的心理健康困扰和心理健康知识，以每周一次的频率推送【专题心理微文】或【心理科普小贴士】，通过形式多样的科普宣教活动，提供职工对心理行为问题的认识。
开展“暖心”关怀慰问活动
完善重点联系职工信息台账，及时更新建档立卡困难职工档案。落实“三知四访五必谈”职工连心机制，常态化与职工开展交心谈心，对重大工程攻关团队员工104人进行走访慰问。指导各分工会开展加班慰问活动，持续开展年底“冲目标、齐加油”慰问活动，通过人文关怀和心理疏导，共同促进职工不断提升心理资本。
强化“强心”阵地和队伍建设
持续建好职工心灵驿站。充分利用现有资源和条件，以职工小家、职工书屋等为依托，重点以新建职工多功能活动中心为平台，探索搭建职工心灵驿站，为职工身心健康赋能。
探索建立以党支部书记、分工会干部、基层班组长组成的网格化内部心理关爱志愿者队伍，强化培训，主动识别影响职工日常工作和生活中的常见心理问题，加强预判和预警，必要时实施心理危机干预。
提供“安心”常态化心理健康服务
与社会心理咨询机构建立长期合作关系，取得专业的心理健康管理服务支撑。每年常态化开展新员工招聘入职心理筛查，截止11月底，共为372名新进员工开展心理测评，适时开展全员心理筛查，具备常态化开展心理健康教育、心理健康筛查、心理疏导、心理咨询、心理援助、心理危机干预等服务能力。
广泛推广集团公司（400-680-6101转7）和电科芯片24小时心理健康服务热线（400-100-9496），通过心理热线和心理咨询绿色通道，为职工提供免费心理咨询服务，截止11月底，已有10位同事接受一对一的心理帮助。
加大心理关爱月活动宣传力度
通过电科芯片微信公众号、内网、橙讯工作群等宣传阵地及时推送各活动海报，扩大影响范围，促进广大职工积极参与，引导广大职工识别自我心理状态、正确看待心理问题、主动调节心理压力，不断增强心理韧性。