来源 :电科芯片2024-06-20
点燃工作热情不断追求卓越
电科芯片各部门及下属公司
积极投身于劳动和技能竞赛的
筹备中
从目标设定到培训计划
每一项工作都凝聚着团队的
智慧和汗水
以满腔热情和昂扬斗志迎接挑战
惯性事业部
惯性事业部组织召开了2024年度劳动和技能竞赛启动会。会上，对2024年劳动和技能竞赛方案进行了介绍，报告了本次劳动技能竞赛目标、方案及后期工作安排，对竞赛内容、竞赛方式、评比方式等细节进行解读。明确本次竞赛将围绕部门年度任务，针对部门在工艺、操作、质量意识等薄弱环节方面开展，通过竞赛提升部门的工艺和操作技能水平。表示惯性事业部一直高度重视职工技能竞赛，致力于通过竞赛提升职工技能水平，培养坚忍不拔、精技致远的高尚品格，激发职工创新创造创效活力，形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。并强调劳动技能竞赛是一种载体，通过以赛促学、以赛代练、以赛促进的竞赛形式，推动竞赛与岗位建功相结合，与职工发展通道相结合，助力职工不断成长成才，助力部门各项重点任务的全面完成，希望部门职工都能积极参与、全力以赴、共创佳绩。
材装中心
材装中心召开2024年度劳动和技能竞赛启动会。强调2024年竞赛主要以部门年度重点任务、重大产品项目为抓手，以提升各部优势专业能力为支点，进行全方位布局策划。不同团队设定不同目标，围绕不同管理点和技术点来开展特色竞赛。强化目标意识，不折不扣完成本年度各级竞赛目标。对如何确保本次劳动和技能竞赛取得实效提出了明确要求。她强调，各班组应高度重视，积极参与，充分利用本次劳动技能竞赛平台，真抓实干、苦练内功，紧紧围绕中心经营管理战略目标，发挥广大员工的劳动积极性、创造力，助力中心高质量发展！
集成光学
集成光学事业部举行了以“保装提效、岗位建功”为主题的劳动技能竞赛启动会。部门分工会委员报告了本次劳动技能竞赛目标、方案及后期工作安排。随后，各班组代表围绕年度任务、重点项目等目标，对具体竞赛方案的内容、方式及考核、评比、表彰、奖励等具体措施进行了一一说明。部门领导对各个班组的竞赛方案表示了肯定，同时也提出了建议和改进措施,强调劳动技能竞赛是一种载体，主要目标是形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，建设创新型、知识型、技能型职工队伍，助力部门各项重点任务的全面完成。
事业部通过成立党员突击队和组织参与劳动和技能竞赛，促进急、难、重项目管理流程更高效，确保工艺研发、生产的顺利实施。是推进各项重、难任务顺利完成的有力举措，是激发广大职工劳动热情和创造活力的重要抓手，为部门的高质量发展做出新的贡献。
智联公司
智联公司举办了结构开发设计大赛，结构设计不仅涉及产品的外观形状，更直接关系到产品的内在架构，对于产品的性能、使用寿命、稳定性、功能实现等都有着重大影响。比赛选取重大智慧文博项目中重点开发的硬件产品为样本，要求参赛者在规定时间内，深入了解产品的使用场景、功能需求以及用户期望，在符合基本设计标准的条件下，展开头脑风暴，创新设计思路，大胆对产品重新定义，最终以三维模型呈现设计结果。公司全体设计人员参与了此次大赛，大赛的举办加深了各部门人员之间的沟通，也让新员工获益匪浅，进一步懂得了结构设计的重要性，原来一个巧妙的结构设计不仅能够降低制造过程中的难度，提高生产效率，降低制造成本，还能有效提升产品在市场中的竞争力和用户体验。纷纷表示，在未来的实际工作中，将以更精准高效的设计助力文博行业实现高端化、智能化、绿色化转型。