来源 :星湖科技2024-01-02
编者按
改革重组以来，广新集团深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，认真领悟落实习近平文化思想，坚持以文弘业、以文培元、以文立心、以文铸魂，塑造“奋进共生”企业文化，凝心聚力推动集团改革创新发展，实现了三年业绩翻番、迈入世界500强。在此过程中，集团各个领域各条战线涌现出一批敢担当、善作为、甘奉献、创价值的先进典型。现推出“广新榜样”系列报道，刊载部分先进典型事迹，激励广大干部员工见贤思齐、比学赶超，凝聚力量推动集团开创高质量发展新局面。
黄励坚，现任广东肇庆星湖生物科技股份有限公司（以下简称“星湖科技”）副总经理兼肇东公司执行董事、高级工程师。自2019年因公司业务需要到黑龙江后，黄励坚完成了肇东升级改造项目任务，实现了星湖科技产能转移、效益提升的战略目标，为当地创造近800个就业岗位，为星湖科技高质量发展进程添上浓墨重彩的一笔。
2022年，黄励坚所在的肇东公司荣获黑龙江省绥化市“五一劳动奖状”荣誉称号，黄励坚被授予黑龙江省绥化市“五一劳动奖章”；2023年，黄励坚被授予第八届黑龙江省绥化市“劳动模范”称号。
▲黄励坚
日夜兼程，推动项目早日投产
2019年6月，星湖科技董事会决定依托肇东公司投资建设肇东生物发酵产业园，即肇东升级改造项目，由黄励坚担任项目负责人。任职以来，黄励坚发扬“敢为、敢闯、敢干”的精神，长期驻守工地，与项目组成员同吃同住。
肇东升级改造项目于2019年7月启动，当年9月初完成土建施工单位招标。9月下旬，东北地区已进入深秋，低温使混凝土凝固速度变慢，大大增加了车间土建工程的施工难度。为应对这一难题，加快项目主体建设，控制施工成本，黄励坚虚心请教专家，深入有冬季建设项目经验的单位考察，因地制宜制定施工方案，最终采取“室内取暖，搅拌混凝土”的方法破解困局，成功在一个月内完成5个主体车间土建工作。
后来，黄励坚辗转几大主体车间，接连克服连绵阴雨低温天气、施工场地狭小等困难，全程跟踪、日夜奋战，与时间赛跑，抢抓设备安装，仅用时四个月就令肇东升级改造项目全面进入试产试运行阶段。
“遇事无难易，而勇于敢为。”在黄励坚看来，“蓝图画定、思路明确后，就是以风雨无阻的勇气、逢山开路的担当、开拓进取的智慧去落实。”
多向发力，奠定长远发展基础
进入全面试产阶段后，设备新、工艺新、体系新、人员新，成了肇东升级改造项目发展的新难题。为了解决这些“新”问题，黄励坚建立起“三个分厂”模式的管理架构，通过选好配齐分厂、车间、班组三级管理人员，制定操作规程以培训新员工。
此外，黄励坚还主张针对项目试产问题制定预案，采取“分工序进行，逐一攻破”的办法，有序对项目进行全线生产调试。在试产中，黄励坚靠前指挥，蹲守生产一线，从发酵投料到精制成品产出全过程跟踪，第一时间解决问题，确保试生产的成功。
黄励坚紧紧围绕升级改造项目试产、达标达产等重点工作，开展安全生产工作、推进技改技革、落实节能降耗。2022年，黄励坚以安全、环保、质量为前提，狠抓规范化、标准化、精细化管理，以经营效益最大化和“一上三降”为抓手，多措并举、全力以赴完成年度生产经营目标，实现公司全年营业收入和净利润大幅增长，为星湖科技的长远发展奠定了坚实的基础。
用心用情，解决员工急难愁盼
员工利益无小事，一枝一叶总关情。黄励坚把员工的每一件“小事”放在心上。
面对东北地区的严寒气候，黄励坚要求在采购环节把好羽绒工作服质量关；为确保食堂饭菜质量，他亲自走访市场了解米面肉菜的供应情况和价格行情；为改善员工住宿条件，他深入员工宿舍，对发现的问题要求现场整改；为丰富员工文体活动，他在员工生活区规划出休闲空间及运动区域。
日常生活中，黄励坚始终真诚回应好、解决好员工的急难愁盼问题，搭建停车场改善停车环境、引进大巴方便员工通勤用车等，完善福利体系让员工共享公司发展成果，进一步激发起员工爱岗敬业、奋勇争先的工作热情，让员工有更多幸福感、获得感、安全感。
黄励坚表示，今后将聚焦广新集团生物科技与食品健康板块“链主”企业目标任务，推动星湖科技为广新集团建设成为产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业贡献力量。