王府井：高管2024年薪酬含跨期绩效发放，严格履行国资审批及董事会决策程序

　　王府井(600859)王府井管理层薪酬在2024年同比大幅增加48.9%，而同期利润却暴跌62%，这样的薪酬决定依据是什么？在市值持续下跌的情况下，管理层的绩效薪酬是否真正与市值表现挂钩？中小股东都投了反对票，国资委和王府井董事会看到了没有？看到了，又做了什么？ 尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司高管薪酬严格按照有关法律法规、国资管理规定、公司章程以及公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》要求执行，公司高级管理人员2024年度从公司获得的税前报酬总额包括2024年度基薪、2023年绩效薪酬及年内发放的2021-2023年延期绩效薪酬，公司年报披露的当期高管报酬情况受错期绩效薪酬发放因素较大影响。公司高管薪酬的发放，严格按决策程序，将高管绩效收入发放方案报国资管理部门批准后提请董事会审议，董事会审议通过后进行发放。公司正通过战略转型提升长期价值，持续推进业态调整与降本增效，为长期健康发展夯实基础。