来源 :公司公告2026-03-03
王府井公告，公司第十二届董事会第二次会议审议通过了《公司高级管理人员2025年度薪酬方案》，方案包括基本薪酬和绩效奖励，其中基本薪酬占年薪标准的30%，绩效奖励由经济指标考核、管理指标考核及任期激励组成。同时明确了薪酬追索机制，涉及重大安全事故、违法违规等情形将扣减或追索已发放的绩效奖励。