6月28日，同济科技预告已久的股东大会终于开完，结果出炉：17项议案全都不通过！
“同意VS反对”的双方代表分别是，持有公司23.38%股权的大股东同杨实业，持股13.6%的二股东量鼎实业。两者针锋相对，愈演愈烈。
17项议案全被否，交易所火速发函
公告显示，股东大会上，公司董事会提交股东大会审议的《2022年年度报告及其摘要》《2022年度董事会工作报告》等17项议案经表决，均未获通过。
据媒体消息，在上述17项议案的表决中，同济科技第二大股东量鼎实业及多位中小股东均投出反对票。
其中，在多个重大事项的表决上，公司持股5%以下股东参与投票的股票数在1亿股以上，占公司总股本的比例超16%。投票情况上，每项议案投反对票的比例平均超80%。
公告公布后，火速引来上交所关注，并发出监管工作函。涉及对象包括上市公司、董事、监事、高级管理人员、一般股东、控股股东及实际控制人。
来源：上交所
量鼎实业认为，中小股东在此次股东大会投票表决中发挥了决定性作用，投票结果反映了众多中小投资者的心愿；也说明更多中小股东日益关切公司发展情况。
为了在此次投票中获得更多支持，量鼎实业曾向全体股东征集投票权，对《2022年度董事会工作报告》《2022年度监事会工作报告》等7项议案投“反对票”。
这意味着与同杨实业公开唱反调。
同济科技的董监高中，多数人有杨浦区政府单位工作经历。而同杨实业的股权穿透后就是上海杨浦国资委。目前，公司管理层由同杨实业在掌握。
矛盾背后，是量鼎实业长期在公司没有话语权的憋屈，及对公司管理情况的不满。
内斗已久，二股东将召开临时股东大会
同济科技成立于1993年，由同济大学原11家科技企业组合改制而成。其在1994年上市，是国内最早上市的三家高校企业之一。
2021年，高校企业改革。量鼎实业的股权，由兄弟公司量鼎控股在彼时买进，并在2022年11月转让给它。
量鼎一方虽然一直是第二大股东，但未能在公司管理层伸展拳脚。
此前，其曾多次提案罢免董事、监事，重新选举等均被董事会驳回。两者关系在你来我往间，变得逐渐紧张。
在“无效提案”过后，量鼎实业似乎被逼急了，近日已预备自行召集临时股东大会。
公告显示，量鼎实业拟于7月7日召开临时股东大会，审议此前反复提出的16项议案。并且，还征集投票权，对所有议案投“同意票”。
其提到的理由包括：董事会消极不作为，致使公司业绩大幅下滑、公司战略发展方向不明确、董事会管理及经营能力明显不足，消极不作为，“坐吃历任经营管理层留下来的老本”等。
那同济科技真的如此吗？整体来看，有走下坡路的迹象。
业绩下滑明显，管理层动力不足
同济科技在业绩方面，营收和利润连续3年下滑，特别是2022年，实现营收39.4亿元，同比下降35.7%；归母净利润3.5亿元，同比下降39%。
来源：wind
其主营业务包括工程建设及监理咨询、房地产业、环境保护行业三类。其中，第一大收入来源是工程建设及监理咨询，去年营收下滑17%，房地产业收入更是腰斩。
收入大幅减少，但报告期末，公司的现金及现金等价物余额为43.5亿元，较期初增加了15亿元。财报显示，公司去年经营活动产生的现金流量净额19亿元，主要是靠房产项目资金回笼。
换句话说，同济科技现任管理层，在“接手”历任管理层的业绩。
收入少了，公司董事会手笔却相当“阔绰”，同济科技2022年度计划分红约1亿元。
与此同时，高管理们却拿着高薪美滋滋。
同济科技去年有4位董监高获得百万年薪。年薪最高的是董事、总经理骆君君，达到161.55万元，占去年公司董监高合计薪酬约19%。
骆君君是上海财经大学经济学硕士，2007年7月至今在同济科技工作，近五年担任副总经理、董事会秘书。回顾其工作经历，缺乏上市公司的管理经验。
另外3位百万年薪的董监高，目前已离任，年龄在60岁左右，或是因退休离开。
值得注意的是，公司现任董事长余翔，已经57岁，距离退休仅剩3年。
财报显示，余翔是公共管理硕士，曾任杨浦区国资委党委书记、主任，区集资委主任，一级调研员。
2022年6月，余翔“空降”任职。据同济公司2022年的表现，临近退休，或是其管理动力不足，对公司谋划缺乏进取心的原因之一。
结语
这次全部议案遭到反对，将量鼎实业和同杨实业的内斗推向了高潮，并且引发了外界更多的关注。
从资本市场反应上看，支持量鼎实业的人不在少数。今日，同济科技盘中涨幅达5%，截至收盘报11.72元/股，涨幅1.74%。
有投资者还喊话：“一旦临时股东大会召开，弄不好就是第二个华丽家族。”
此前，华丽家族的二股东徐翔家族认为公司经营管理不佳，向大股东王伟林家族发起挑战，在内斗中取得压倒性胜利。（详见易简财经撰写的《徐翔突然出手！华丽家族大战一触即发》）
这次量鼎实业占据明显优势，相信7月7日会见到最终章。易简财经将持续关注。