来源 :上证e互动2026-02-02
百联股份(600827)公司2025年股价、营收、利润全线下跌，经营业绩惨淡，股东利益持续受损，反观高管薪酬却在业绩连跌的背景下逆势上涨，与公司此前强调的“高管薪酬与经营业绩挂钩”的契约化机制严重相悖。请问在核心指标全线下滑的年度，高管薪酬上涨的具体考核依据是什么？所谓的业绩挂钩究竟如何计算？为何完全未体现与市值管理、股东回报的强关联？请公司直面问题，给出具体可查的考核指标、权重及计算过程，而非用空泛话术敷衍投资者。
公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，已全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，进一步落实了《职业经理人实施办法》及《职业经理人契约化考核与薪酬实施细则》。相关薪酬方案制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！