马钢股份：2025年因2024年亏损暂停企业年金缴费

　　马钢股份(600808)尊敬的公司高层：作为中小股东，建议公司将人工成本、薪酬福利与企业经营业绩、盈利水平挂钩，实现更合理的匹配。目前行业内多数盈利企业并未建立企业年金，请问公司是否考虑对企业年金设立相应约束条件：例如公司连续亏损三年时暂缓缴纳企业年金，优先保障股东利益与经营安全？我们认为这一建议符合稳健经营与股东回报原则，想请问管理层对此是否予以考虑？

　　尊敬的投资者，您好。感谢您对公司经营管理、薪酬体系及股东回报的关心与宝贵建议。公司始终坚持人工成本、薪酬福利与经营业绩、盈利水平合理匹配的原则，稳健经营、切实维护全体股东利益是公司一贯遵循的重要方针。鉴于公司2024年度合并财务报表层面亏损，公司已于2025年暂停企业年金缴费，充分体现了以经营安全为先、优先保障公司稳健运行与股东整体利益的管理导向。企业年金作为公司薪酬福利与长期激励体系的组成部分，其初衷在于稳定人才队伍、夯实长期发展基础。公司始终将提升经营效益、改善盈利水平作为首要任务，合理统筹资源配置，严控成本费用，坚定不移地围绕价值创造与股东回报这一核心目标开展工作。未来，公司将根据经营业绩、财务状况及整体效益情况，继续审慎优化相关安排，全力以赴改善经营、提升质量，以扎实的业绩回报广大投资者。再次感谢您的关注与支持。