马钢股份：马钢始终坚持效益、效率导向，薪酬发放与公司效益直接挂钩

　　马钢股份(600808)在马钢股份连续三年亏损且处于降本增效的大背景下，公司为何没有选择像鞍钢股份和首钢股份那样设立亏损情况下暂停或暂缓企业年金缴纳的条件？请问行业竞争如此激烈，公司不能适当降低福利，公司不能和企业共患难吗？

　　尊敬的投资者，您好。第一，马钢始终坚持效益、效率导向，薪酬发放与公司效益直接挂钩。近3年，因效益下降，公司发放的工资总额逐年下降，每年降幅均超过了10%。当前各级管理人员月度薪酬减发15%-30%。第二，公司福利措施与水平均按国家、省市及宝武集团相关规定执行。其中马钢股份年金是在履行相应决策程序后加入马钢集团年金计划，并按集团年金计划管理相关规定执行。若2024年整体亏损，将根据年金管理相关规定，在履行相关程序后，暂停年金缴纳。谢谢您的关注。