马钢股份：公司大力推进管理人员竞争上岗，选准用好高素质专业化干部

　　马钢股份(600808)针对外界对马钢股份存在的大企业管理僵化等固有印象，比如公司高层能上不能下、市场化水平较低等问题，公司是如何看待这些问题的？又计划采取哪些措施来克服这些挑战？

　　尊敬的投资者，您好。按照中国宝武着力构建新型经营责任制，深入推进国有企业市场化经营机制改革的要求，公司大力推进管理人员竞争上岗，选准用好高素质专业化干部，将岗位管理与干部管理有机结合，树立“看岗位、看贡献”的市场化导向；严格落实任期制和契约化管理，坚持市场化、差异化和契约化工作原则，在高级管理人员的岗位聘任协议中明晰了双“70”、双“80”考核要求，明确了解聘、退出现职岗位要求，规范签约、刚性履约，按照契约刚性考核和兑现。谢谢您的关注。