马钢股份：公司坚持薪酬分配与经济效益相匹配的原则

　　马钢股份(600808)公司三季度巨亏，公司也没有发公司高层降薪公告，这样会让小股东不理解公司，近期我们看到京东等一些大企业，发公司高层降薪通知，然后适当上涨基层员工工资。我们特别支持这种企业，希望公司可以跟进，适当下调公司中高层工资，提高基层员工工资，薪酬向有能力的基层、销售、采购研发倾斜，适当降低一些没有创造价值的中高层，薪酬应该向一线倾斜，谢谢

　　尊敬的投资者，您好。第一，公司坚持薪酬分配与经济效益相匹配的原则，强化收入分配的绩效导向。第二，根据公司《董事、监事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法》，公司高级管理人员的薪酬执行年薪制，坚持价值导向，围绕价值创造，从经营难度、发展阶段、行业特点等角度，综合开展业绩评价，效益优先、兼顾公平。感谢您的关注。