福建水泥：规范董事及高管薪酬管理，强化业绩联动与风险共担机制

福建水泥公告，制定董事、高级管理人员薪酬管理规定，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励等，绩效薪酬占比不低于总额的60%。规定强调合规导向、战略导向和业绩导向原则，落实递延支付、追索扣回机制，并要求绩效考核与公司经营业绩深度绑定。董事会薪酬与考核委员会负责考核与方案制定，股东会审议最终方案。