来源 :云煤能源2024-10-12
根据国务院国资委下发新一轮国企改革深化提升行动方案、云南省国资委《关于省属企业各级子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理的通知》（云国资党企管（2021）54号）、《关于推动任期制和契约化管理提质扩面相关要求的联络函》（公司治理函（2024）第50号）等相关要求，云煤能源公司开展了2024年经理层成员任期制和契约化签约工作。
10月9日，云煤能源公司人力资源部组织各子、分公司人力资源业务负责人、人力资源薪酬绩效管理人员、机关管理部门负责人及相关人员召开会议，对2024年任期制和契约化管理工作进行宣贯，对涉及签订人员范围、工作业务流程进行介绍、着重解读了指标控制的“双50”、“双70”、“双80”原则，贯彻落实经理层成员任期制和契约化落地实施。
10月10日上午，云煤能源公司举行2024年云南煤业能源股份有限公司经理层成员任期制和契约化签约仪式。云煤能源公司党委副书记、副董事长、总经理张国庆主持会议。云煤能源公司领导班子、各子、分公司班子成员、机关部门班子成员参加会议。
仪式上，昆钢公司总经理助理，云煤能源公司党委书记、董事长李树雄与公司经理层成员签订了《岗位聘任协议》、《2024年度经营业绩责任书》和《2024年度工作目标任务书》。这些协议和责任书明确了经理层的任职期限、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现以及退出机制等内容。
张国庆在签约仪式上强调，推行经理层任期制和契约化管理是激发企业内生活力、推动企业高质量发展的关键举措。张国庆指出，经理层成员要牢记责任使命，认真履职尽责，扎实工作，坚守契约精神，全面落实国企改革要求。
李树雄强调，希望各经理层成员以此次签约为契机，进一步提高政治站位，强化目标意识，明确履职责任，以更加积极有为的态度、扎实肯干的精神和攻坚克难的决心，推动公司各项业务取得新发展新成效。
此次签约仪式的成功举行，标志着公司在推行经理层任期制和契约化管理工作上取得了实质性进展。接下来，云煤能源公司将进一步建立市场化的经营管理机制，全面激发内在活力动力，确保公司重大经营决策和各项重点工作任务落实落地，推动企业高质量发展。（王云）