来源 :中国证券网2023-12-29
新钢股份12月28日晚间披露的股权激励草案显示，公司将向激励对象定向发行限制性股票不超过4450万股，首次授予的激励对象不超过169人，要求2024年至2026年扣非利润总额较2022年均有不低于7%的复合增长率，限制性股票的授予价格为2.17元/股。
根据激励计划草案，其中，首次授予不超过4350万股，预留100万股。面向的激励对象具体包括：公司董事、高级管理人员、其他领导班子成员、中层管理人员、核心技术业务技能人员等。
按照公告要求，业绩考核条件较高。第一个限售期要求2024年EOE不低于11%，且不低于对标企业75分位值（或行业平均水平）；2024年利润总额（扣非）复合增长率（定比基准年度）不低于7%，且不低于行业平均水平；2024年ΔEVA＞0。第二个限售期要求2025年EOE不低于13%，且不低于对标企业75分位值（或行业平均水平）；2025年利润总额（扣非）复合增长率（定比基准年度）不低于7.5%，且不低于行业平均水平；2025年ΔEVA＞0。第三个限售期要求2026年EOE不低于14%，且不低于对标企业75分位值（或行业平均水平）；2026年利润总额（扣非）复合增长率（定比基准年度）不低于8%，且不低于行业平均水平；2026年ΔEVA＞0。
仅从利润角度测算，财报显示，2022年，公司扣非净利润为9.03亿元，今年前三季度下降82.74%至2.23亿元。股权激励设置的条件以2022年为基准年度，2022年扣非利润总额为10.15亿元，2024年要求不低于11.62亿元，2025年不低于12.61亿元，2026年不低于13.81亿元。在当前钢铁行业普遍景气度不高的情形下，完成难度不低。