来源 :新钢集团2023-12-11
近日，新钢以优秀的高质量发展成果和良好的企业社会形象，不断提升的ESG管理水平，先后荣获“三牛四奖”：在第六届北京责任展暨《企业社会责任蓝皮书 2023》发布会获“责任犇牛奖”；在2023金牛企业可持续发展论坛获“第一届国信杯·ESG金牛奖央企五十强”“第一届国新杯·ESG金牛奖百强”；在2023中国上市公司发展论坛获“2022年报业绩说明会优秀实践”奖。
近年来，新钢集团以绿色低碳发展为核心，把ESG理念融入“打造精品硅钢和高品质厚板全球双一流示范企业”战略目标中，坚持做好绿色环保、社会公益、乡村振兴、职工关怀、可持续发展等多个领域社会工作，从环境、社会和公司治理等维度推动企业实现高质量发展，积极主动承担国有企业的社会责任。
在环境保护方面，新钢集团通过优化产业结构、更新迭代装备、实现产业升级等主要途径，大力推进节能减排、绿色发展，近年来先后投入200余亿元，全力打造能耗低、环境好、生态美、潜力大的绿色低碳循环集约型钢企。目前新钢废气处理实现无组织排放下降80%以上，废水治理实现了废水“零排放”，每年可减少工业新水消耗100万吨。2021年以来，新钢又启动19个环保改造项目，总投资超60多亿元，力争在2025年将顺利建成环保绩效A级企业。
在社会责任方面，新钢集团稳稳地扛起国企社会责任，以极具特色的钢铁文化充分展示家国情怀，积极参与社会公益活动，让温暖与责任并行，实现经济效益、社会效益和生态效益协调发展，为国家和社会创造更大价值。近年来新钢积极参与乡村振兴工作，做好定点帮扶乡村的产业帮扶；开展工业旅游项目建设，让钢铁文化润泽一方；在抗击疫情中彰显国企担当，多维度践行社会责任。
在公司治理方面，新钢集团已建立了完善的法人治理结构和管理制度，形成规范、科学的经营决策与制约机制，全面部署推进合规体系建设，保证公司规范运作。同时近年来不断深化全资及参控股企业改革，健全子企业考核评价机制，提升子企业盈利能力，做到业务有进有退、企业优胜劣汰、管控精干高效。公司还积极推进绩效体系改革，将股东利益、公司利益和职工利益结合起来，并在股权激励机制改革方面开展探索和尝试。