来源 :52RD2023-08-07
8月6日晚，闻泰科技发布了第十一届董事会第二十二次会议决议公告，审议通过了《关于闻泰科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》及《关于闻泰科技股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》。
激励计划显示，拟授予激励对象的股票期权数量为1264.6680万份，约占公司截至2023年8月4日总股本的1.02%，其中首次授予股票期权1138.2012万份，占本激励计划拟授予股票期权总数的90%；本次激励计划涉及的对象共计1903人，包括公司公告该激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
据介绍，该激励计划首次授予股票期权的行权价格为 38.59 元/股，有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
此次股权激励的公司业绩考核要求显示，在第一个行权期，闻泰科技需满足下列两个条件之一：以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率达到80%；以2020-2022年平均营业收入为基数，2023年营业收入增长率达到8%。在第二个行权期，闻泰科技需满足下列两个条件之一：以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率达到115%；以2020-2022年平均营业收入为基数，2024年营业收入增长率达到15%。
从目前的数据来看，闻泰在2020~2022年三年的营收分别为517.07亿元、527.29亿元、580.79亿元，净利润分别为24.60亿元、25.13亿元、13.60亿元。
对于实施此次激励计划的目的，闻泰表示，人才是上市公司最核心的无形资，一直以来，公司致力于通过增加正向激励、实施薪酬调节等方式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，作为公司薪酬证券化改革的第一步，公司制定本激励计划将有效绑定公司利益与员工利益，实现公司目标与员工目标的一致性，从而为公司、股东及员工创造更大价值及更高效回报。
据悉，该议案尚需提交公司股东大会审议，股东大会审议通过后，闻泰将在60日内按规定召开董事会向激励对象首次授权，并完成登记、公告等相关程序。